為進一步優化人才管理服務， 營造禮敬人才、厚待人才、激勵人才、服務人才的良好環境， 促進更多優秀人才集聚眉山， 厚植建設繁榮富裕美好眉山人才支撐， 近日， 《眉山市高層次人才分類認定辦法（試行）》《眉山市高層次人才安居保障實施辦法（試行）》《天府眉山高端人才項目資助實施辦法（試行）》已經市第四屆政府40次常務會議審議通過。
請以下五類人才， 速來眉山“報到”
1頂尖人才
（一）中國科學院、中國工程院院士（含外籍院士）；
（二）發達國家相同層次的院士；
（三）國家自然科學獎（一等獎）、國家技術發明獎（一等獎）、國家科學技術進步獎（一等獎、特等獎）獲得者第一主研人員。
2傑出人才
（一）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者前三名；
（二）國家“千人計畫”“萬人計畫”入選者；
（三）全國傑出專業技術人才獲得者、國家傑出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、“長江學者”獎勵計畫特聘教授和講座教授；
（四）國家自然科學基金、國家科技重大專項、國家重點研發計畫、技術創新引導專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計畫專案主持人， 國家哲學社會科學基金重大專案主持人（含原“863”專案首席專家、“973”專案首席科學家）；
（五）“中華人民共和國友誼獎”獲得者；
（六）四川省科學技術傑出貢獻獎獲得者；
（七）其他相當於本層次的高層次人才。
3領軍人才
（一）省部級科技獎一等獎獲得者主持人；
（二）享受國務院政府特殊津貼人員；
（三）省部級高層次人才引進計畫入選者（含國家外專“千人計畫”、省“千人計畫”和原“百人計畫”入選者）；
（四）國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；
（五）國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金重點專案主持人；
（六）“天府友誼獎”獲得者；
（七）省部級學術技術帶頭人、有突出貢獻優秀專家、創新型企業家；
（八）中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人；
（九）其他相當於本層次的高層次人才。
4菁英人才
（一）全日制博士研究生；
（二）具有正高級職稱的專業技術人才；
（三）省學術技術帶頭人後備人選；
（四）省級技能大師工作室領辦人， 省級技術能手；
（五）省特級教師， 市有突出貢獻的教育專家；
（六）國內重點骨幹企業任職的高級經營管理人才；
（七）其他相當於本層次的高層次人才。
5創新人才
（一）我市急需緊缺專業的全日制高校碩士研究生或副高級專業技術人才；
（二）市級傑出人才、技能大師工作室領辦人；
（三）其他相當於本層次的高層次人才。
引進方式
圍繞中心， 服務發展；堅持“高精尖缺”導向；突出創新， 按需引進；注重公開、公平、公正。
引進程式
每年初由市人才辦會同市人力資源社會保障局、市經濟和信息化委，
（一）本人填寫申請表， 交驗相關證書、證明材料原件和影本；
（二）用人單位初核， 在本單位公示五個工作日內， 無異議後簽署意見；
（三）主管部門覆核並簽署意見， 報送市人才辦。
審查把關。 市人才辦、市人力資源社會保障局會同相關部門嚴格把關， 提出審查意見。
審核認定。 市人才工作領導小組對人選審核認定， 併發函至相關單位。
建庫管理。 市人才辦、市人力資源社會保障局會同相關部門建立眉山市高層次人才庫， 實行動態管理。
責任追究。 用人單位和申請人在申請人才類別認定時， 嚴禁弄虛作假。 對違反規定的， 一經發現，取消認定，同時取消其享受的人才政策待遇，不再受理其申請。情節嚴重的，將依法追究單位和相關責任人的法律責任。
安家補助、項目資助高達百萬元！
居住保障
市住房城鄉建設局會同眉山發展公司統籌籌集房源，打造一批人才公寓，可直接拎包入住。鼓勵各縣（區）、產業園區按照有關規劃自建人才公寓。
對從市外引進人才，在眉山市中心城區及市管園區創業工作，沒有穩定住所的，可按以下標準申請居住中心城區免租金住房：
頂尖人才、傑出人才，長期免租金租住人才公寓住房；
領軍人才，免五年租金租住人才公寓住房；
菁英人才，免三年租金租住人才公寓住房
創新人才，由用人單位免費提供一年住房。
安家補助
對從市外引進人才，經審核同意後，按下列標準給予安家補助：
頂尖人才，每人100萬元，一次性發放。
傑出人才，每人50萬元，一次性發放。
領軍人才，每人30萬元，一次性發放。
菁英人才，每人10萬元，一次性發放。
創新人才，三年內每人每年發放兩萬元。
符合五類人才多款條件的，按最高類別計發，不重複發放。夫妻雙方同屬享受安家補助條件的，按一方全額、一方半額標準發放。
生活補貼
對從市外引進和在眉創業工作的人才，經審核批准後，按以下標準發放生活補貼：
頂尖人才，每人每月3000元。
傑出人才，每人每月2000元。
領軍人才，每人每月1500元。
納稅關係在市本級的規模以上企業，具有副高級及以上專業技術職稱和碩士研究生及以上學歷，以及在一線崗位從事本技能工作的高級技師等人才，按下列標準發放生活補貼：
（一）正高級專業技術職稱、博士研究生800元/月；
（二）副高級專業技術職稱、高級技師（國家職業資格一級）500元/月；
（三）碩士研究生400元/月。
項目資助
高端人才項目資助引進人才在專案資金、居住生活等方面享受下列特殊支持政策：
（一）資金資助。對審批通過的高端人才專案資助引進人才和團隊，創業領軍人才、創新領軍人才分別給予每人50萬元、30萬元項目資助，創業團隊和創新團隊分別給予100萬元、60萬元項目資助。
（二）安居保障。符合條件的高端人才項目資助人才，按照《眉山市高層次人才安居保障實施辦法（試行）》規定的標準和程式享受居住保障、安家補助、生活補貼。
（三）醫療保障。憑眉山優才卡，由市衛生計生委辦理特約醫療證，享受優秀專家醫療待遇。
（四）配偶安置。高端人才專案資助人才配偶一同來眉並願意在我市就業的，由用人單位按規定妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水準，以適當方式為其發放生活補貼；確有困難的，當地組織、人事部門應積極幫助推薦就業。
（五）子女入學。高端人才專案資助人才子女，義務教育階段可有一次自由選擇公辦學校機會，由市、縣（區）教育部門妥善協調解決。
（六）評價激勵。對作出突出貢獻的高端人才專案資助人才，可優先推薦參加四川省有突出貢獻的優秀專家、享受國務院政府特殊津貼人員、四川省“千人計畫”專家、四川省學術和技術帶頭人及後備人選等評選。
這麼優厚的待遇，
是不是很誘人？
還等什麼，擴散周知，
讓更多的人來到眉山，
共同助力眉山的發展吧！
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一經發現，取消認定，同時取消其享受的人才政策待遇，不再受理其申請。情節嚴重的，將依法追究單位和相關責任人的法律責任。安家補助、項目資助高達百萬元！
居住保障
市住房城鄉建設局會同眉山發展公司統籌籌集房源，打造一批人才公寓，可直接拎包入住。鼓勵各縣（區）、產業園區按照有關規劃自建人才公寓。
對從市外引進人才，在眉山市中心城區及市管園區創業工作，沒有穩定住所的，可按以下標準申請居住中心城區免租金住房：
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安家補助
對從市外引進人才，經審核同意後，按下列標準給予安家補助：
頂尖人才，每人100萬元，一次性發放。
傑出人才，每人50萬元，一次性發放。
領軍人才，每人30萬元，一次性發放。
菁英人才，每人10萬元，一次性發放。
創新人才，三年內每人每年發放兩萬元。
符合五類人才多款條件的，按最高類別計發，不重複發放。夫妻雙方同屬享受安家補助條件的，按一方全額、一方半額標準發放。
生活補貼
對從市外引進和在眉創業工作的人才，經審核批准後，按以下標準發放生活補貼：
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領軍人才，每人每月1500元。
納稅關係在市本級的規模以上企業，具有副高級及以上專業技術職稱和碩士研究生及以上學歷，以及在一線崗位從事本技能工作的高級技師等人才，按下列標準發放生活補貼：
（一）正高級專業技術職稱、博士研究生800元/月；
（二）副高級專業技術職稱、高級技師（國家職業資格一級）500元/月；
（三）碩士研究生400元/月。
項目資助
高端人才項目資助引進人才在專案資金、居住生活等方面享受下列特殊支持政策：
（一）資金資助。對審批通過的高端人才專案資助引進人才和團隊，創業領軍人才、創新領軍人才分別給予每人50萬元、30萬元項目資助，創業團隊和創新團隊分別給予100萬元、60萬元項目資助。
（二）安居保障。符合條件的高端人才項目資助人才，按照《眉山市高層次人才安居保障實施辦法（試行）》規定的標準和程式享受居住保障、安家補助、生活補貼。
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（四）配偶安置。高端人才專案資助人才配偶一同來眉並願意在我市就業的，由用人單位按規定妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水準，以適當方式為其發放生活補貼；確有困難的，當地組織、人事部門應積極幫助推薦就業。
（五）子女入學。高端人才專案資助人才子女，義務教育階段可有一次自由選擇公辦學校機會，由市、縣（區）教育部門妥善協調解決。
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