——譚梅/文
閱讀提示：所謂的員額制， 可以理解為一句話， 認你是我們家的兒子了， 但是不能繼承家產和遺產， 諾， 自己去掙吧。 之所以不看好， 是因為取消事業編制才是正途， 無論是人事代理還是員額制， 都是新花樣而已。
商品糧這個詞不流行了， 過去牛的時候， 農民高攀不起。 我們那一個村花， 為了脫離農村， 嫁了個縣城的瘸子。 就這還被羡慕的不行。
不過， 如果有人告訴你， 他手裡有個年輕人也吃公家飯， 在醫院工作， 想給你介紹物件， 你可要小心了：吃公家飯的也可能是農民工。 比如在學校教學， 吃公家飯裡在編的叫公辦老師，
醫院裡有大批吃公家飯的農民工。 他們經常戲稱自己是後娘養的。
後娘養的， 這個詞的意思不用再解釋了吧？一句話，
後娘養的， 自然該幹的活都幹了， 該有的都沒有。 經濟上， 同工不同酬；地位上， 院長一句話說開除就開除；權力上， 不能晉升職場， 不能當領導。
最奇怪的是， 一個公立醫院裡百分之八十的人都是後娘養的！這也是目前公立醫院在事業單位裡最奇怪的地方， 說公立醫院醫院是市場經濟裡最計畫的單位， 一點也不誇張。 錢明明都是自己掙的， 不同單位同樣的人拿的績效是與醫院效益掛鉤的， 但是在醫院內仍分三六九等， 不同等的不同待遇。 奇怪吧？奇葩不？
原因就差在是不是被承認上！你血管裡留著這個家的血，
囉嗦這麼多， 其實是想引出員額制。 所謂的員額制， 也就是不光醫院認為有了你這個人， 人事廳等也有了你的名號， 這就好比允許後娘養的認祖歸宗了， 以後高級職稱名額等是按員額制人數而不是在編人數配比了。
你可以理解為， 推行員額制是為了減少取消事業編的阻力， 因為有句話是這麼說的：現有在編人員， 按照“減少一個、收回一個”的辦法逐步核減事業編制，
成為員額制人員的， 自然也有實處：公立醫院納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行。 對納入員額管理的人員， 在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待， 按照有關規定參加社會保險， 建立職業年金。
當然， 還有一句話是： 納入公立醫院總員額管理的人員（包括編制管理和員額管理）均實行實名統計， 納入員額管理的人員不列入財政供養人員統計。
這句話是對醫院相關職能部門說的：專業技術崗位占崗位總量的比例原則上不得低於80%。積極推行後勤服務社會化，逐步縮減工勤崗位。什麼意思？就是不小心你就成了其他公司的人了。
這句話，我沒讀懂：改革公立醫院財政補助方式，建立財政補助與績效考核結果掛鉤的核撥機制。
一句話，在目前你這輩的在編人員還活著的情況下，你，非在編的，不光是改為合同工，臨時工，人事代理，員額制，其實都可以歸納為：好了好了，感恩吧，以後承認你是我們家的兒子了，但是說好了，不能繼承家產和遺產。諾，自己去掙錢吧。
只是，我不明白，你直接把醫院的事業編制取消不就完了嗎？以前推行的人事代理，還玩不玩？
基於人事代理等推行的現狀，說實話，我不看好員額制！因為取消編制才是正途，其他的，都是玩新花樣！通過員額制能享受的權利，比如職稱聘任晉升等就好比商品糧能轉為非農業戶口，本身就應該取消。
這句話是對醫院相關職能部門說的：專業技術崗位占崗位總量的比例原則上不得低於80%。積極推行後勤服務社會化，逐步縮減工勤崗位。什麼意思？就是不小心你就成了其他公司的人了。
這句話，我沒讀懂：改革公立醫院財政補助方式，建立財政補助與績效考核結果掛鉤的核撥機制。
一句話，在目前你這輩的在編人員還活著的情況下，你，非在編的，不光是改為合同工，臨時工，人事代理，員額制，其實都可以歸納為：好了好了，感恩吧，以後承認你是我們家的兒子了，但是說好了，不能繼承家產和遺產。諾，自己去掙錢吧。
只是，我不明白，你直接把醫院的事業編制取消不就完了嗎？以前推行的人事代理，還玩不玩？
基於人事代理等推行的現狀，說實話，我不看好員額制！因為取消編制才是正途，其他的，都是玩新花樣！通過員額制能享受的權利，比如職稱聘任晉升等就好比商品糧能轉為非農業戶口，本身就應該取消。