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如果問什麼是職場生活， 想必體驗過職場的朋友們都知道， 那就是一連串的任務。 我們的工作就是要完成一些任務， 達到某些KPI。
然而一說到任務， 想必混過職場的人都遇到過以下情況：
老闆：唉唉， 小張， 明天的會議做個PPT啊。
小張：老闆， 可是我是財務啊？
老闆：小王， 有人回饋公司官網出了一個bug， 你快修復一下。
小王：老闆， 我是保潔啊， 用掃把能修復bug嗎？
是的， 幾乎百分之九十九的職場人都遇到過這種情況：領導給你安排本不屬於你這個崗位的工作。
其實這種情況任務的大小， 職務偏離程度大致可分為四類：
偏離本職務較多的小任務；
偏離本職務較多的大任務；
偏離本職務較小的小任務；
偏離本職務較小的大任務。
咱們接下來就分別從這四方面向大家談一談。
1. 偏離本職務較多的小任務
如果是這種情況， 你一定要看一看周圍， 你是不是出現在了不該出現的地方， 這有可能只是領導支開你的一個理由。
舉個例子， 阿強是公司裡的一名副總， 一天領導約他開會， 當他推開領導門的時候， 領導卻對他說：阿強， 公司大廳的花你澆一下， 一會再過來。
那麼作為公司副總的阿強， 澆花屬於他的工作嗎？顯然不是， 這種事情安排一個保潔阿姨就行了。 顯而易見的是， 領導此時應該有其他的事情要做， 暫時不太適合開會談話， 所以才會以這種偏離阿強本職務較大的小任務支開他。
如果遇到這種情況， 你只需要安排這方面的一個工作人員去完成就行了，
2. 偏離本職務較多的大任務
如果是這種情況， 說明這是一個比較緊急的任務， 而且領導暫時沒想起該聯繫誰做這個，
去年我們公司舉辦了一次預防詐騙傳銷的活動， 邀請了不少官方人員。 但在開始前兩天， 原定的主持人感冒了， 聲音和身體不能支持她完成這次主持， 需要臨時換人。
負責統籌這次活動的領導街道消息後就問我：這主持人的事情該怎麼辦呢？你能做嗎？
而我， 當時只負責一些文案和PPT的製作， 很明顯啊， 這工作肯定不適合我， 而且這句話， 領導當時問遍了在場的好幾個人， 他們都回答的是：我不行。
其實這個問題的關鍵是主持人該找誰？而不是你行不行？
所以我當時冷靜下來， 把腦海中公司裡面的人篩選了一會， 找到了幾位合適的人。 我對領導說：領導， 這件事比較緊急，
領導當時聽完眉頭一展， 告訴我：行， 我知道了， 你忙你的去吧。
在一個公司中， 領導認識的人其實不多， 往往只有一些優秀的員工， 有時候遇到問題了不知道找誰， 他就會向周圍求助， 但是做領導的嘛， 一般是用安排任務的口氣去發問的。 這時候千萬別直接拒絕領導的任務， 而是告訴他誰是做這個的最佳人選。
總的來說， 你還是要在公司裡面多認識一些人， 不要等到遇到這些情況時， 才發現， 不知道找誰， 多結實一些人脈， 總是不錯的嘛。
3.偏離本職務較小的小任務
這種小任務一般是什麼呢？我先給大家舉我的親身例子。
我做文案專員那段日子，經常接到領導安排的一些小任務，例如列印一些宣傳單然後拿回來啊，參加某個活動去拍幾張照片啦，去簡單設計一些工作證了。其實都是一些簡單的活，不耽誤多少時間，而且作為基層員工，這些事還算是和自己職務偏離不大。
做這些小事多了，說明你在領導面前出現的越來越多，領導一想到好事情總會輪到你。總之尤其是當你職位較低的時候，有些小事該做就要做，不要嫌麻煩，職場上有句話叫做“搶活幹就是搶錢”，希望大家謹記！
4.偏離本職務較小的大任務
這種情況在職場上也常有，尤其是一些創業類公司，這些公司的領導非常喜歡拓展一些工作內容，那麼新出現的任務自然就出現了。
我剛做到領導的運營助理的時候，領導接了一個新活，公司總經理準備出一本書，需要幾名文字功底扎實的人幫他校對文字，提修改完善的意見。
於是我被推薦了上去，這是一個大任務，需要在一周內校對完二三十萬字的稿子。這種任務其實會影響到我當時的正常工作，我就和部門領導說：老總的這個書稿比較急，領導您看我最近的工作可能會受到影響，所以我最近一周先儘快完成老總的這個事情，您看合適嗎？
得到領導同意後，我在一周內完成了這個任務，得到了老總和領導的一致讚賞。
一般遇到這種和職務相差不大的大任務，最好不要推脫，因為領導覺得你合適時，會對你產生一定的期許，做還沒做就拒絕，那你豈不是要涼涼？最好的處理辦法是接過來，並且和直屬領導商量，納入自己的正常的任務軌道，如果不說，你正常的工作被影響了你又沒提前打招呼，那你就算完成了臨時任務也不會被領導們看重的。
最後總而言之，針對領導安排的不屬於你的任務，從四個分類分別給大家以下建議：
出現偏離本職務較多的小任務，說明此時你不該出現在某地，離開之後安排該做這件小事的人做就行，然後等待領導的通知；
出現偏離本職務較多的大任務，你要知道本公司裡誰最適合這件事，並立刻向領導推薦；
出現偏離本職務較小的小任務，承擔過來好好完成就行，並不會耽誤什麼事；
出現偏離本職務較小的大任務，也要承擔過來，同時提前打招呼告訴領導這事會影響我的正常工作。
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3.偏離本職務較小的小任務
這種小任務一般是什麼呢？我先給大家舉我的親身例子。
我做文案專員那段日子，經常接到領導安排的一些小任務，例如列印一些宣傳單然後拿回來啊，參加某個活動去拍幾張照片啦，去簡單設計一些工作證了。其實都是一些簡單的活，不耽誤多少時間，而且作為基層員工，這些事還算是和自己職務偏離不大。
做這些小事多了，說明你在領導面前出現的越來越多，領導一想到好事情總會輪到你。總之尤其是當你職位較低的時候，有些小事該做就要做，不要嫌麻煩，職場上有句話叫做“搶活幹就是搶錢”，希望大家謹記！
4.偏離本職務較小的大任務
這種情況在職場上也常有，尤其是一些創業類公司，這些公司的領導非常喜歡拓展一些工作內容，那麼新出現的任務自然就出現了。
我剛做到領導的運營助理的時候，領導接了一個新活，公司總經理準備出一本書，需要幾名文字功底扎實的人幫他校對文字，提修改完善的意見。
於是我被推薦了上去，這是一個大任務，需要在一周內校對完二三十萬字的稿子。這種任務其實會影響到我當時的正常工作，我就和部門領導說：老總的這個書稿比較急，領導您看我最近的工作可能會受到影響，所以我最近一周先儘快完成老總的這個事情，您看合適嗎？
得到領導同意後，我在一周內完成了這個任務，得到了老總和領導的一致讚賞。
一般遇到這種和職務相差不大的大任務，最好不要推脫，因為領導覺得你合適時，會對你產生一定的期許，做還沒做就拒絕，那你豈不是要涼涼？最好的處理辦法是接過來，並且和直屬領導商量，納入自己的正常的任務軌道，如果不說，你正常的工作被影響了你又沒提前打招呼，那你就算完成了臨時任務也不會被領導們看重的。
最後總而言之，針對領導安排的不屬於你的任務，從四個分類分別給大家以下建議：
出現偏離本職務較多的小任務，說明此時你不該出現在某地，離開之後安排該做這件小事的人做就行，然後等待領導的通知；
出現偏離本職務較多的大任務，你要知道本公司裡誰最適合這件事，並立刻向領導推薦；
出現偏離本職務較小的小任務，承擔過來好好完成就行，並不會耽誤什麼事；
出現偏離本職務較小的大任務，也要承擔過來，同時提前打招呼告訴領導這事會影響我的正常工作。
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