文/九品職麻官
內向的人適合當領導嗎？看到這個問題覺得很有意思， 腦海中瞬間將自己認識的領導都過了一遍，
那就是我突然發現， 很多領導其實都是偏向內向的， 或者是內向偏向中性的。 而那些外向的人大多去幹嘛了呢， 我發現自己認識的很多外向的人， 大多的確都發展比較快， 但是很多人卻止步于中層領導、部門經理之類的， 卻很少有人繼續升任更高層級的管理者。
這個很有意思是不是？因為一般大家都覺得領導都需要很外向才能壓得住場， 但真的是這樣嗎？顯然不是， 很多時候， 如果你仔細想一下的話， 你會發現那些外向的人雖然很善於調動氣氛， 但是也因為如此， 這類人大家反而都不怎怕他。
但是一個內向的人， 大家可以想像一下這樣的場景， 就是在一個大會議室裡， 所有人都已經坐下了， 然後這位內向的領導一言不發走進來坐下， 並且繼續不說話， 很平靜的掃視整個會場一圈， 直接說兩個字， 開會。 是不是這才是領導應該有的威嚴呢？而那些善於調動氣氛， 一進來跟這個打招呼跟那個開玩笑的，
所以， 職麻官認為， 並不是內向的人適不適合當領導， 而是內向的人太適合當領導了。
而這樣看來， 難道外向的人就沒有當領導的機會了嗎， 其實也有機會， 只不過外向的人， 個人感覺一旦當了領導以後， 自己有些方面就需要去收斂一下， 那樣可能更有助於提升自己的威望。
那麼問題來了， 你家領導是外向的還是內向的呢？