我們今天講的主人公， 叫小白（化名）， 高中學歷， 酷愛電腦， 自學程式設計， 對互聯網有較高的認知度。 高中畢業後， 由於沒有工作， 所以常常混跡於各大微信社群， 很快認識了一批自認為志同道合的朋友。 他們有著相同的愛好， 相同的夢想， 就這樣， 小白在這個圈子裡混跡了幾個月， 也小有點名氣， 建立了自己的社群， 發展到近兩千人， 成立了自己的小團隊， 開始有了一些收益。
後小白通過58認識了同城的一位互聯網負責人， 雙方年紀相仿， 就互聯網的問題達成了一致， 共同去創業， 做本地互聯網的發展項目。
隨著時間的發展， 他們的專案有了一定的規模， 不算大， 但是還算穩定， 在這期間， 小白和同事們的關係相處的都很不錯， 即使老闆答應給他們每一個人的幹股，
一年過後， 他們每人拿著一千塊的工資， 還在繼續努力， 下班開會， 依舊的加班， 那時候， 小白已經開始貼錢生活， 但他還是想賭一把。
幾個月後， 公司新招了經理， 經理是業務銷售出身， 老闆讓經理管著所有人， 當然， 小白也是被管者。 即使小白當時被安排的職務是技術總監。
新官上任三把火。 新的經理要求每天每個人早上必須去記錄今天要做的事情， 然後早上開會說出， 完不成的找原因；每天早上也必須進行學著飯店的那套， 進行肢體語言激勵， 雙手朝上說著XX公司明天會更好， 加油， 加油的口號。
小白第一次的感覺是智商受到了侮辱。 於是他在做激勵的時候， 抬腿走人， 這件事情後，
在經過當地溫州人力資源網的協助下， 順利找到了工作， 目前在一家科技公司做程式設計相關的工作， 因為沒有學歷， 平臺主動幫助他聯繫了幾家企業， 沒有需要文憑， 他們說， 你有能力就來， 這一次， 小白覺得值了。
我們相信每個求職者終究會找到一份靠譜的工作， 在自己的職場舞臺上盡情發揮自己的優勢。 看完小白的經歷， 快來說說你們的職場經歷吧！