有句話說， 人不乏其能， 賢者不拒小智。
就是說， 人們都有一定的才能， 明智的人不會疏遠本領低的人。
要懂得尊重不如你的人， 這個道理， 很多人都懂， 但並不是每個人都能做到。
小張研究生畢業， 各種證書一大堆， 心高氣傲， 在公司裡除了老闆一人， 對誰都一臉輕蔑。
小李普通本科畢業， 從基層摸爬滾打， 做人低調謹慎， 就連對新入職的人都十分客氣。
小張和小李競某中層管理職位， 小李覺得希望不大， 小張認為勝券在握。
從業務角度來說， 小李確實不如小張， 甚至還差很多。
從群眾基礎角度來說， 小張遠不及小李。
老闆權衡再三， 有些拿不定主意， 老闆不傻， 雖然他更欣賞小張的能力， 但他也明白， 小張這種人目空一切， 真的提拔， 更加難以壓制， 小李雖然能力一般， 但做人做事更加穩重。
面對著兩個具備不同優勢的人， 老闆躊躇了。
突一日， 老闆酒後， 不慎將手機丟失， 著實著急， 手機不重要， 裡面的資料很重要。
這個消息很快就傳開了。
第二天， 小李將老闆的手機找到， 還給了他。
老闆好奇， 說手機已經關機了， GPS都找不到， 你是怎麼找到的？
小李說， 手機不是被盜， 是遺失的， 老闆遺失手機的地方是在計程車上， 恰好自己有一個幹出租的朋友， 通過他找到的。
老闆很欣慰， 任命了小李。
其實， 小李說了謊， 如果手機遺失， 那就沒必要關機了。
小李其實是認識一個偷兒， 通過此人， 高價將手機回收了， 但小李不能告訴老闆真相， 否則老闆會懷疑是小李指示偷兒故意這麼幹的， 玩一把英雄救美的詭計。
當然， 也許有一天， 老闆會明白， 但老闆更明白的是， 有些事用不著知道太多， 否則， 就不需要中層幹部了！