人才之所以要成為人才， 其實就是為了生存， 同時是為了更好的生存， 用金錢來招納和收買人才， 是從古到今十分有效的辦法。
膽哥有個朋友甲， 多年經商， 他告訴膽哥， 花錢雇傭人才， 不難， 只要有錢即可， 可是， 如果這個人不差錢， 而你又希望他能為你效力， 這時候， 就難一些了。
甲又說， 有些人特別心急， 往往是臨時抱佛腳， 用人的時候才會考慮用錢作交易， 而此時用錢， 則往往會被不差錢的人才所拒絕。
甲有一陣做軟體發展， 競爭對手的技術人員很厲害， 甲這邊的技術人員水準一般， 而想超過對方，
遺憾的是， 甲自己的技術人員若要趕上對方， 沒個一兩年的進修是不可能的， 又由於資金緊張， 無法聘請更優秀的人， 這時候， 甲想到了一個人才。
此人是某大學的教授， 技術水準特別強， 可由於性格問題， 不具備做生意的能力。
甲找到此人， 此人欣然同意， 並說， 只幫甲， 其他任何人都不幫。
原因在於， 甲在十年前就認識此人， 並逢年過節經常看望此人。
甲最初看望他， 是因為他是大學的老師， 甲欣賞有文化有水準的人， 純粹是為了交朋友， 但後期幹上了軟體發展的行業， 就帶有明顯的功利心了。
不過， 甲畢竟是高明的， 甲並沒因自己幹了軟體行業就立刻邀請對方加入， 甚至不提， 依舊經常以尊重朋友的方式給對方送些禮品。
長此以往， 對方從瞧不起甲， 轉變到了瞧得起甲， 最後甚至認為無功不受祿， 自己占了甲的便宜， 虧欠了甲。
這就是送禮的妙處。
送禮， 要有一個好的藉口， 要不侵犯對方的自尊心， 要讓對方心安理得的接受後， 又能感念恩情， 這時候， 對方也就不得不為你所用了！