職場心得：出現如下情況 設備領導不再相信你了 怎麼做都是白瞎

導語：縱橫職場， 你會發現領導中有很多千年老妖， 做事沉穩、思慮周密， 不但情商頗高， 而且手段也很老辣。 如果你在日常的工作中， 發現你的工作中有如下幾類特點， 那你就要引起警惕了， 說明你在領導的心目中已經沒有任何地位了， 領導已不在相信你， 你怎麼努力也只是白瞎。

【1】開始讓你幹不擅長的事兒。 你性格內向但擅長去寫， 可領導偏偏讓你去公關。 你明明粗枝大葉但擅長去說， 可領導偏偏就讓你坐下來去搞什麼策劃， 去搞什麼方案？你明明擅長行政管理， 可憐領導偏偏讓你你去搞什麼品質管制？如果你問上司，

上次會說“我這是在培養你”。 說直白一點， 領導就是不讓發揮你的長處， 就偏偏利用你的短處去工作， 那就說明了領導不是在培養你， 而是希望你在你不擅長的領域出錯、出問題。 到那時， 你都成了砧板上的肉， 怎麼說怎麼處理， 就要看領導的心情， 你只有被動挨宰的份兒。 如果在您的工作中發現了這類情況， 通過你的努力， 無法扭轉和調整的， 那你最終的選擇只有兩個字“離職”。

【2】開始頻繁的要你進行述職報告。 當領導不再相信你， 對你有異心的時候， 領導會把一切都放在肚子裡， 啥事都不明說， 只會對你緊盯、嚴管。 別的人是一個季度甚至半年或一年來次述職報告， 而你卻頻繁的被召喚到領導面前，

讓你詳細的對你的工作進行全面的述職， 只要確定你不是被提拔， 那此時你就要長心了， 這充分說明了領導對你不再信任， 如果你有一點幹的不是領導想要的， 你不是挨駡就是被批， 你的結局比任何人都慘， 為此， 面對這樣的局面， 無論你多麼努力去彌補， 那都是白瞎。

【3】開始讓IT人員動不動維護你的電腦。 企業達到一定的規模， 都會有自己獨立的IT部門， 由這個部門來負責公司的資訊、電腦和網路的運營。 在你的工作中， 如果頻繁的， 被IT部門以檢查電腦為藉口進行維護， 而對他人的電腦只是象徵性的看一下， 或者說不聞不問， 此時的你就一定要留心再留心了， 就在監察和維護的過程中， 以及場所的資料已經全部被複製，

被拷走。 此手段是領導完全不相信你， 擔心最後動你的時候， 你會搞破壞而採用了一上小手段。

總之， 在日常的工作中， 除了上述三種， 當領導不再信任你的時候， 還通常喜歡釆用工作中故意不再安排你重要的事情， 開會的時候不再徵求你的意見， 討論的時候甚至故意把你撇開等等， 這些都充分的被證明， 要麼是領導在整你， 要麼是領導已不再信任你， 下一步該何去何從？你自己看著辦。 為此， 當出現上述情況， 就一定要考慮好自己的退路， 否則， 無論你是多麼的努力都是白瞎。