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膽哥教你管理人——才高不羈適當寬,德薄善詐緊致收!

膽哥茶話會上的一位大哥, 很有些管人的本事。

偶談及管理, 他說, 管人之學要懂得區別對待, 要講究不同的方式方法。

大哥手下有十幾個人, 其中甲是最有能力的, 不僅能把工作做到最好, 還經常能幫大哥辦一些生活瑣事, 這樣的人, 是大哥喜歡的, 更是別人喜歡的, 為防止甲被挖走, 大哥對甲放寬了一些標準, 比如甲可以偶爾遲到早退, 別人休息兩天, 甲可以休息三天, 只要不耽誤工作即可, 這讓甲認為大哥對其很好, 願以大哥馬首是瞻, 輕易不願離開!

相比甲來說, 乙的業績也不錯, 只是在開展工作的時候,

總願意耍一些小聰明, 走一些捷徑, 以至於經常被客戶投訴, 雖然都是一些雞毛蒜皮的小事, 但足以證明乙是個不負責任的人, 至少不願意為客服負責, 對於這樣的人, 屬於德行欠缺者, 必須經常敲打, 經常批評, 且要經常一臉嚴肅, 經常給其施壓, 當然, 這也是有度的, 所謂的“經常”, 只是在出其不意的時候給一下, 而不是時時刻刻的總強調, 畢竟公司需要人, 什麼樣的人都可能成為有用的人, 這點是十分重要的!

大哥的辦法或許有用, 在此拿來跟讀者朋友分享, 希望對讀者朋友能有一定的幫助!

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