人與人相處最難的， 其實就是“信任”二字。
如何讓一個人快速的信任你， 並願意以信任相託付呢？
答案很簡單， 認真+勤勉+多溝通。
老張是職場中的不倒翁， 從他參加工作到年近退休， 頭上如走馬燈一樣的換了十幾任領導， 雖然老張從未得到過提拔， 但每一任領導都對老張評價很高， 且視為最信任之人！
在同事的眼中， 老張的工作成績一直不卑不亢， 卻總能得到領導的好評和贊許， 以至於老張經常能得到工作上的獎金， 這讓很多業績突出之人看著十分不爽。
不爽歸不爽， 卻也不能把老張怎麼樣， 因為不僅領導信任老張，
老張去人事調取檔案， 可以不填單子， 因為人事主管相信老張不可能對檔案做任何手腳！
老張去財務報銷， 可以先拿錢後補發票， 因為財務主管相信老張一定會把符合報銷條件的發票送回來！
老張說， 在職場生存， 縱然你不想被提拔， 也必須要讓三個人對你信任， 否則就很難混。 這三個人， 一個是管錢的， 一個是管人的， 一個是既管錢又管人的， 也就是一把手。
老張的辦法很簡單， 就是儘量保持工作認真、說話認真、辦事認真， 且從不抱怨， 任勞任怨， 發表觀點客觀公正。
當然， 除了這兩點， 更重要的是老張懂得交流溝通的重要性！
每當新領導上任， 老張都能夠最快最迅速的跑到一把手那裡去彙報自己的工作情況，
老張說， 信任的重點不在於你的工作結果， 只在於你是否有膽量頻繁的找領導聊天、談心， 切記跟領導開玩笑， 說話要有板有眼有根有據， 更要有思想， 有判斷， 不能傳閒話， 說假話， 否則已經證實， 領導會立刻不信任你了， 同時， 跟管人的和管錢的， 也要多交流多溝通， 向他們詢問最近的人事制度和財務制度， 要把他們當成老師一樣的尊重， 畢竟， 一切信任都是建立在溝通的基礎上的， 沒有溝通， 不會有人平白無故的願意相信你！
這就是一個不求上進但求穩定的老張！