我們國家的最低工資標準， 是指用人單位給職工的應發工資標準。 不是指工廠裡的基本工資標準， 也不是指發到手的工資標準。
不過大家要記住， 標準應發工資標準是指我們提供標準時間的勞動， 也就是八小時工作時間的勞動， 所確定的勞動工資報酬。
如果單位有加班現象， 加班費是不包含在最低工資標準裡面。
而且， 加班時要嚴格按照國家規定， 每日加班不得超過三小時， 每月不得超過36小時。
延長工作時間， 加班費標準是不低於150%的標準工資。 週末加班不與調休， 要給於不得低於200%工資標準的加班費，
我們的最低工資標準一般是包括我們的社保個人承擔部分的。 但是北京、上海等地也通過立法， 明確了不包括社保、公積金個人部分。 這樣做不僅人性化， 而且也是最合理的。
為什麼這麼說呢？我們國家規定最低工資標準至少兩年進行一次調整， 調整時要有省級政府發放通知的方式明確。
不過一些地方兩年多才進行調整， 甚至三年也沒有進行調整了。
實際上兩年進行一次調整也是不合適的， 尤其是我們包含了社保、公積金個人承擔部分的地方。
因為我們的社保基數每年都進行增長， 每漲一次都會增加二三十元的個人負擔。 如果我們的最低工資不進行增長， 我們的實際到手收入就會降低， 這樣就會降低我們的生活水準了， 跟最低工資制定的原則是不一致的。
不過隨著我們經濟和社會的發展， 國家肯定會修訂相應的政策， 希望好的政策早日落地。