長壽新聞網 記者 張申欣
近日， 家住鳳城的陳先生來電諮詢， 去年， 他應聘到某公司工作， 雙方未簽勞動合同。 今年初， 公司與其補簽合同， 將勞動合同起始期限倒簽到自己上班的第一天。 陳先生想知道， 他還能否要求該公司支付其未簽訂勞動合同期間二倍工資差額。
區總工會相關負責人介紹， 根據《勞動合同法》第3條規定， 訂立勞動合同， 應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力， 用人單位與勞動者應當履行合同約定的義務。 倒簽的勞動合同， 在無證據表明簽訂時存在欺詐、脅迫及重大誤解，
該負責人提醒：如果碰到類似情況， 一定要考慮清楚， 是否要倒簽勞動合同， 如果不倒簽合同， 可到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 要求用人單位賠償兩倍工資差額。
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