一位財富圈的著名人士認為在企業中， 應當把“酒香不怕巷子深”， 變成“勇敢地去敲老闆的門”。
職場上， 只有員工主動去敲老闆的門， 才能更好地瞭解自己的現狀， 詢問出現的問題， 找出自己工作中的弱點， 才能在工作中少走很多彎路。 很多時候， 你與其坐在那裡等機會， 不如主動地去給自己創造更多、更好的機會。
勇敢地去敲老闆的門， 不單單是指敲老闆辦公室的“門”， 而是一種主動與老闆溝通的勇氣。 當我們發現與老闆產生意見分歧， 或者自己在工作中遇到瓶頸的時候， 我們一定要根據事實， 用尊重的口吻去向老闆提出“為什麼”或者“怎麼做”。
這往往就像另一個問題：為什麼有人能夠成功， 秘訣往往在於這些人思考問題的方式與眾不同， 用了不同的遊戲規則。 而大多數人無法脫穎而出， 是因為他們用了和別人相同的方法， 沿用了舊的遊戲規則， 不敢“秀”出自己， 他們無論如何努力， 仍是只能在原地踏步。
不要讓你與老闆之間的那扇“門”阻擋了你前進的腳步， 每個員工都應該摒棄膽小的缺點， 不要讓懦弱的性格成了工作中的絆腳石。 要知道， 在職場中， 老闆是不會刻意去為難一位懂得向自己提出建議的員工的， 他更喜歡的是積極向上的人。
當然， 去敲老闆的門和老闆交流， 要注意方式、方法。
第一， 講話語氣一定要和緩；
第二， 一定要講事實；
第三， 你要尊敬他。
只有每個員工都能做到這一點， 那麼才能夠在職場上取得更大的突破!
所以， 勇敢地去敲老闆的門吧， 將你的意見和對工作的看法傳達給他，