經常有人說：30歲跳槽， 以職級換平臺；50歲跳槽， 以平臺換職級。 然而， 考慮換個工作環境的同時真的只是限於平臺與職級間的轉換嗎？為什麼不能是職業的轉換呢？
你可能會質疑， 40+歲了職業轉型難道不晚嗎？
1969年， 曾是房地產開發商的唐納德·費希爾與妻子開了家小店， 銷售牛仔褲、唱片等， 取名“Gap”， 後來“Gap”品牌上市， 成為美國最大的服裝銷售商之一。 不得不提的是， 從地產轉行做零售的那一年，
1987年， 任正非創立華為公司， 如今的華為不僅僅是中國民營企業的龍頭， 科技更是領先全球。 而此前， 從建築學院畢業的任正非一直從事著與建築工程相關的工作， 從工程建築跨界到科技行業的那一年， 他43歲。
不惑之年， 他們都在原本相距甚遠的行業間來了個完美的職業轉型， 由此可見， 年齡真的不是什麼大問題！
在職場年輕化的趨勢下， 40+歲尋求職業轉型往往思忖更多， 這倒是真， 首要的是克服自己的心理障礙。
那麼， 40+歲， 到底該不該來個職業轉型？
當一個地方上升空間不足時， 給多少薪酬已經不重要了。 ”寶潔大中華區人力資源總監徐益峰在工作了20年後毅然選擇了辭職， 轉而投向一家處於創業期的互聯網金融公司。 在一個行業或一家公司工作了20餘年， 要轉型， 意味著放棄你在當前行業中已經獲得的資歷， 更直觀的體現是你的薪酬待遇。 但是比起職業發展的空間， 讓自己的職業生涯有一個完美的終結， 老來坐在躺椅上可以笑呵呵地回憶起這充滿價值的一生，
最有價值的職業轉型， 當屬創業。 你猶豫著：不再是20歲初生牛犢不畏虎， 哪還有初出茅廬的勇氣去經歷九死一生的大風大浪！來個緩和型的創業極佳！