古代皇帝御駕親征， 通常只有將軍衝鋒陷陣在最前線， 而皇帝卻只是坐在鸞車裡進行一番指點。 可是勝利後， 我們看到的卻是萬人叩首， 齊呼萬歲的場面。 也就是說， 那個戰死沙場的將軍的功勞雖有， 但是最勞苦功高的還是那個高高在上的皇上。
拿這例子來與今時職場下屬與上司的關係對比來看， 我們不難想到一個亙古不變的真理：“不論你功勞如何大， 也切莫與你的‘主子’去搶功勞”。 畢竟這勝利的“紅花”雖好看， 可你拿到手上， 可能就會是錐心的疼。 畢竟和上司搶功勞， 那不是跟自己的前程過不去嗎?
功勞每個人都喜歡， 都想要邀功， 這是人之常情。 但是在職場上， 你如果想要有遠大的抱負， 就不要斤斤計較成績的取得究竟你能占多少功勞， 而應大大方方地把功勞讓給其他人。 這樣， 以後老闆少不了再給你更多建功立業的機會。 否則， 如果你只會打眼前的算盤， 急功近利， 將來一定會吃虧。
試想一下， 如果你領導頭上的光環都讓你拿走了， 他的作用變得可有可無， 你的地位還能保得住嗎?聰明的職場中人要時刻提醒自己， 別憋不住總跟領導爭功勞搶風頭， 有些功勞要推給別人， 有些過錯你得學會承擔， 這是你職場變身的秘訣之一。
當然， 功勞畢竟都是我們自己付出過心血辛辛苦苦打拼而來的， 真要這麼完全讓出， 估計每個人心中都會有所不甘。 所以我們還要明白， 不搶功並不意味著就該放棄自己應該得到的利益， 只是， 你要特別明白的是， 注意方式和方法。
那麼我們該如何做， 才能既可以老闆面前邀功， 而且還不至於得罪到他呢?採用恰當的彙報方式
通過彙報， 我們不僅可以表明自己對老闆的敬意， 而且還會讓他充分瞭解到我們為此而付出的努力， 畢竟老闆不可能去隨時關注你的工作進程。 如果你能夠將自己做出的努力， 一一地彙報給老闆， 那麼老闆自然會注意到你， 並且認識到你的功勞。
功勞大家齊分享
當你向領導邀功的時候， 切忌將功勞全部往自己身上攬， 一定要記得所有的事情都是大家共同努力的結果， 要將大家的功勞全都說出來。 另外， 在表述時還要加上在老闆的支持下， 在同事的幫助下等諸如此類的話語。 太多的自吹自擂會使老闆覺得你個人主義突出， 不利於團結， 甚至心跟小的老闆會認為你要比他高。
言語要謙虛
在職場中， 即便你心裡瞧不起所有的人，
因此， 如果你是一個做出了一點成績的新人， 而且已經成為了大家關注的焦點， 就更要注意自己的言行， 不要爭功， 避免因這些行為將領導推向自己的對立面， 給自己以後的發展帶來障礙。