參加過工作的朋友不難發現， 在職場中的人力資源專員多為女性。 那麼為什麼人力資源開發會選擇女性呢？我想是因為他們足夠優秀吧。
職場中有很多優秀的女性， 而且做HR人力資源管理的女性基本上都很優秀， X職場認為一半天生使然， 一半工作鍛煉吧， 反正我是這麼認為的。
天生就比較直觀了， 大家可以看看自己身邊的女性HR從業人員， 不論從形象氣質上還是談吐舉止上都是可圈可點。 為什麼呢？人力資源工作是個與人打交道頗為頻繁的工種， 第一印象就被人負分差評的可做不了， 可以說這是個天然的門檻。
女性HR一般比較正派
HR相對來說比較正派， 沒有過多的彎彎道道。 極少看到有相關的花邊新聞出現（我是說相對其他熱門職業而言）， 為什麼說極少呢？因為杜拉拉害人啊， 後來還有了什麼電視劇裡出現了賣理財的女性HR， 真是。 。 。 害人不淺。
職業的需求
HR是個天天待人接物的職業， 就算本人不願意， 但是為了工作也會進行一系列商務禮儀培訓。 並且為了應對每天突如其來的問題， HR們要不斷的學習進步， 全方位的充實自己， 這一條自我學習的能力是要提出來的。 X職場認為女性較之男性來說， 頗為細膩， 適合這一行業的工作。
綜合素質的考究
HR這個職業屬於新興領域， 各個行業都在摸索總結， 進而提煉的一個過程。 所以說不會出現太多的後門現象， 跟多的是考驗自身的綜合素質， 吸引了眾多雙商優秀的女性從業人員加入， 願意為了自己的前途投身於此， 這一條挑戰自我的精神是要提出來的。
一般來說做HR的女性， 只要具有一定的從業經驗後， 對事的分析、對人的理解都會有幾何式的提升， 不論是角度、維度、深度、廣度都會有提升， 再加上女性特有的感性與理性的有機結合。 這也是大部分企業選擇女性做HR的理由了。
在現代職場中， 女性不止是撐起了半邊天， 一整片天空也是可以的， 人力資源派遣更需要女性來完成。