名企直聘會吸引了2000余名中高級人才入場求職 主辦方供圖
東莞時間網訊4月15日， 第四屆“老大來了”名企直聘會在智通人才東莞總部舉行。
有企業集中補充
中高級管理人才
據智通人才“老大來了”項目負責人陳方瓊介紹， 本屆名企直聘會是舉行以來企業需求中高級人才量最大的一次， 原定3月10日計畫舉辦中高級人才專場招聘會， 3月20日左右招聘展位就已預定完畢， 在場地控制範圍內， 實際展位比原計劃多出7%。 這個現象充分說明企業對於中高端人才需求旺盛， 充分釋放了廣闊的就業空間。
據一家自動化企業招聘負責人介紹， 今年二三月份已經將基層崗位和智慧崗位儲備得差不多， 根據企業的發展規劃，
上述企業負責人表示， 這個薪資是基本水準， 如果人才有豐富的經驗， 可以為企業創造價值， 工資待遇可以再溝通。
招聘需求旺盛或與經濟回暖相關
從現場招聘名企的名錄來看， 73家企業中， 有十多家是東莞“倍增計畫”入選企業， 占比13.7%。 這些企業或因入選倍增計畫， 將通過政策、產業、土地、資本等要素實現企業倍增， 但這些實現要素均離不開人才的開發和創造。 為此， 不少企業選擇擴張人才力量， 組建創新研發團隊實現企業效益倍增。
從招聘市場需求旺盛現象來看， 企業用人需求增加也是經濟回暖的微觀反映。 而今年國家統計局3月份資料顯示， 製造業PMI（採購經理指數）為51.8%， 連續兩個月上升。
智通人才職業顧問王茜表示， 這個資料反映了製造業持續保持穩中向好的態勢， 一是生產和市場需求增速加快， 二是高技術製造業持續快速擴張， 部分傳統行業生產經營狀況繼續好轉。
有人才跳槽想成就更好的自己
剛面試完某電子科技公司高級工程師的張工表示， 自己現在年薪已經拿到快40萬元， 如果長期在老東家工作也沒問題， 但就是想出來看看別的企業還有沒有更好的發展平臺或者新的研發項目， 給自己一個挑戰的機會， 薪資過得去就行。
智通人才職業顧問王茜表示， 37歲職業危機是中高級人才必過的一個坎， 建議人才儘早對自己進行長遠的職業規劃， 必須要認清自己， 弄明白自己的價值， 結合能力專長分析目前的工作是否合適自己， 自己要的是什麼， 是否與規劃一致， 如果偏離軌道則要找到回到正軌的辦法， 例如日常工作要不斷創新， 創造價值， 遇到瓶頸隨時與上司進行有效溝通，