為期兩天的第十五屆中國國際人才交流大會昨日在深圳開幕， 系列專場招聘會為海內外高端人才提供3萬多個崗位。 中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱出席開幕式並講話。
3萬多個崗位招攬全球英才
第十五屆中國國際人才交流大會由國家外國專家局和深圳市政府共同主辦， 是專門針對外國專業組織、培訓機構、專業人才開放的國家級人才與智力交流展會。 2001年以來已經成功舉行十四屆。
本屆大會邀請72個國家和地區的4600多個專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力機構參與，
在大會上， 千人計畫外專專案， 入選外國專家被授予特聘專家稱號， 並頒發國家特聘專家證書。 據瞭解， 國家外國專家千人專案由國家外國專家局組織實施， 2011年實施以來共引進381名高層次外國專家。
深入實施人才優先發展戰略
馬凱在講話中指出， 人才資源是第一資源。 經濟發展靠人才， 重大科技創新靠人才， 解決人類共同面臨的困難挑戰也要靠人才。 目前世界經濟正在尋求走出長期低迷的有效途徑， 新一輪科技產業變革正在尋求突破方向， 全球發展失衡正在尋求解決方案。
馬凱強調， 中國正在深入實施創新驅動發展戰略， 積極推動供給側結構性改革， 全面實施《中國製造2025》， 扎實推進“一帶一路”建設， 加大生態環境保護治理力度， 大力發展社會事業，
廣東堅定實施人才強省戰略
省長馬興瑞在講話中說， 廣東歷來具有尚賢愛才的優良傳統， 近年圍繞創新驅動發展戰略、人才強省戰略， 先後出臺系列舉措吸引高層次人才。今年，省委以1號文印發廣東省深化人才發展體制機制改革的實施意見，明確提出要廣納海內外高層次人才，加快建設人才高地。近五年全省累計引進海外人才5.8萬人，每年來廣東工作的外國人才超過15萬人次，在全國位居前列。
馬興瑞提到，當前廣東正處在奮力決勝，全面小康，開啟建設社會主義現代化新征程的關鍵時期。廣東將堅定不移實施“人才強省”戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，制定出臺更加開放的海外人才引進激勵政策，為廣大海外高層次人才來廣東創新、創業創造更好的條件。
省委常委、深圳市委書記王偉中表示，深圳近年大力實施人才強市戰略，先後推出引進海外高層次人才的“孔雀計畫”，“促進人才優先發展81條”措施等系列政策。在人才的有力支撐下，深圳實現新常態下的新發展，去年G D P達1.95萬億元，增長9%。地方一般公共預算收入達到3136億元，增長15%。全社會研發投入超過800億元，占G D P比重為4.1%，處於世界先進的行列。
焦點
1
如何更好招到人才？
需培養內部人才建立文化信任
昨日在全球才智論壇上，2006年諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特就如何吸引海外人才作主題演講。斯穆特說，為什麼要吸引人才？因為對於新技術以及高科技人才需求越來越多，開發產品週期越來越短，企業必須要在這個時間視窗裡使人才到位，讓他們能夠推進成果。因此，現在人才之戰如此激烈，全世界都在爭奪頂尖人才。
那麼，如何更好招到人才？斯穆特說，招聘就好比去新餐廳吃飯，會看大家的評價，所以在中國招聘不能只看經驗，還要參考一下以往用戶的評價。構建核心基礎的科學研究，首先需要培養內部人才，但這是一個非常長的、比較緩慢的過程。長遠角度而言，要有一個長遠的努力，要建立起文化行為與信任，才能讓人願意過來。
2
如何更好吸引人才？
吸引外國人才可分為三個層次
如何更好吸引人才？零點有數科技集團董事長袁岳以瑞士對比說，若想對外國人才有吸引力，一個城市的友好度、開放度非常重要。現在，很多城市在建所謂“國際化大都市”，“國際化大都市”跟“對國際人才有吸引力”有很重要的關係。
袁嶽把吸引外國人才的要點分為三個層次：機會主義層次，在中國可以做很多事情，雖然不資深但有很多機會和很大自由度；便利城市層次，包括辦事便利、居住習慣；興奮度層次，城市對其的重視度、歡迎度、可嘗試度。他認為城市是使用和用好國際人才最重要的單元，基於城市需要和城市的問題解決，有針對性尋求全球人才和本地人才的結合，也是一個非常重要的方向。
3
誰更吸引外籍人才？
老外眼中十大最具吸引力城市
“2016魅力中國———外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”昨日發佈，結果顯示排名依次為上海、北京、杭州、青島、天津、深圳、蘇州、廣州、南京、長春。深圳排名第六，廣州排名第八。
此次評選活動去年11月啟動，共收集資深外國專家評委選票30張，在華工作外國專家有效選票1701張，外籍線民網路選票22780張。根據所得選票統計兩個榜單，即2016年魅力中國外籍人才眼中最具吸引力的十大城市排行榜、2016年魅力中國西部城市引才引智排行榜。中國西部城市引才引智排行榜12個城市依次為成都、重慶、昆明、西安、拉薩、貴陽、蘭州、南寧、銀川、西寧、烏魯木齊和呼和浩特。
4
哪類人才將更緊俏？
共用經濟管理缺乏大資料人才
昨日在全球才智論壇上，談及當下火爆的共用單車、共用汽車，美國國際城市管理協會主席李·弗爾德曼坦言，在管理上要大力擁抱共用經濟，讓它成為工具，不光吸引城市人才引入，還可以解決很多城市問題。未來共用經濟還有更多新模式，要預見有沒有潛在問題，做好應對方案。
“知道問題的人不太知道技術，政府資源很多，但是因為一哄而上太多，浪費也很大。智慧絕不僅僅是一個形容詞，而資料絕不僅僅是資料那麼簡單。”袁嶽提出，雖然是智慧城市，但很多城市是用不智慧的方法來做的。很多構想要實現，但我國的大資料人才很缺乏。城市管理千頭萬緒，實際上智慧城市或者共用的本質都是一個“效率、減少浪費”。
統籌：南都記者 張小玲
采寫：南都記者 周世玲 王睦廣 張小玲
攝影：南都記者 徐文閣(除署名外)
先後出臺系列舉措吸引高層次人才。今年，省委以1號文印發廣東省深化人才發展體制機制改革的實施意見，明確提出要廣納海內外高層次人才，加快建設人才高地。近五年全省累計引進海外人才5.8萬人，每年來廣東工作的外國人才超過15萬人次，在全國位居前列。馬興瑞提到，當前廣東正處在奮力決勝，全面小康，開啟建設社會主義現代化新征程的關鍵時期。廣東將堅定不移實施“人才強省”戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，制定出臺更加開放的海外人才引進激勵政策，為廣大海外高層次人才來廣東創新、創業創造更好的條件。
省委常委、深圳市委書記王偉中表示，深圳近年大力實施人才強市戰略，先後推出引進海外高層次人才的“孔雀計畫”，“促進人才優先發展81條”措施等系列政策。在人才的有力支撐下，深圳實現新常態下的新發展，去年G D P達1.95萬億元，增長9%。地方一般公共預算收入達到3136億元，增長15%。全社會研發投入超過800億元，占G D P比重為4.1%，處於世界先進的行列。
焦點
1
如何更好招到人才？
需培養內部人才建立文化信任
昨日在全球才智論壇上，2006年諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特就如何吸引海外人才作主題演講。斯穆特說，為什麼要吸引人才？因為對於新技術以及高科技人才需求越來越多，開發產品週期越來越短，企業必須要在這個時間視窗裡使人才到位，讓他們能夠推進成果。因此，現在人才之戰如此激烈，全世界都在爭奪頂尖人才。
那麼，如何更好招到人才？斯穆特說，招聘就好比去新餐廳吃飯，會看大家的評價，所以在中國招聘不能只看經驗，還要參考一下以往用戶的評價。構建核心基礎的科學研究，首先需要培養內部人才，但這是一個非常長的、比較緩慢的過程。長遠角度而言，要有一個長遠的努力，要建立起文化行為與信任，才能讓人願意過來。
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如何更好吸引人才？
吸引外國人才可分為三個層次
如何更好吸引人才？零點有數科技集團董事長袁岳以瑞士對比說，若想對外國人才有吸引力，一個城市的友好度、開放度非常重要。現在，很多城市在建所謂“國際化大都市”，“國際化大都市”跟“對國際人才有吸引力”有很重要的關係。
袁嶽把吸引外國人才的要點分為三個層次：機會主義層次，在中國可以做很多事情，雖然不資深但有很多機會和很大自由度；便利城市層次，包括辦事便利、居住習慣；興奮度層次，城市對其的重視度、歡迎度、可嘗試度。他認為城市是使用和用好國際人才最重要的單元，基於城市需要和城市的問題解決，有針對性尋求全球人才和本地人才的結合，也是一個非常重要的方向。
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誰更吸引外籍人才？
老外眼中十大最具吸引力城市
“2016魅力中國———外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”昨日發佈，結果顯示排名依次為上海、北京、杭州、青島、天津、深圳、蘇州、廣州、南京、長春。深圳排名第六，廣州排名第八。
此次評選活動去年11月啟動，共收集資深外國專家評委選票30張，在華工作外國專家有效選票1701張，外籍線民網路選票22780張。根據所得選票統計兩個榜單，即2016年魅力中國外籍人才眼中最具吸引力的十大城市排行榜、2016年魅力中國西部城市引才引智排行榜。中國西部城市引才引智排行榜12個城市依次為成都、重慶、昆明、西安、拉薩、貴陽、蘭州、南寧、銀川、西寧、烏魯木齊和呼和浩特。
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哪類人才將更緊俏？
共用經濟管理缺乏大資料人才
昨日在全球才智論壇上，談及當下火爆的共用單車、共用汽車，美國國際城市管理協會主席李·弗爾德曼坦言，在管理上要大力擁抱共用經濟，讓它成為工具，不光吸引城市人才引入，還可以解決很多城市問題。未來共用經濟還有更多新模式，要預見有沒有潛在問題，做好應對方案。
“知道問題的人不太知道技術，政府資源很多，但是因為一哄而上太多，浪費也很大。智慧絕不僅僅是一個形容詞，而資料絕不僅僅是資料那麼簡單。”袁嶽提出，雖然是智慧城市，但很多城市是用不智慧的方法來做的。很多構想要實現，但我國的大資料人才很缺乏。城市管理千頭萬緒，實際上智慧城市或者共用的本質都是一個“效率、減少浪費”。
統籌：南都記者 張小玲
采寫：南都記者 周世玲 王睦廣 張小玲
攝影：南都記者 徐文閣(除署名外)