勞動者突然發生意外事故，
家人往往都會驚慌失措，
不知道怎樣維護自己的權益。
所以，
要瞭解下相關的法律知識。
遭遇工傷時，
要維護自己的權益，
尤其要保護好以下五個方面的問題。
之所以要抓住用人單位，
是因為在沒有參與工傷保險的情況下，
用人單位是工傷保險的承擔者。
在參加工傷保險的情況下，
一般情況下，
單位也應當承擔部分的工傷保險。
所以， 如果不知道用人單位的確切名稱， 就無法確定追索對象。 對於這一問題， 看似簡單， 但是在實踐中， 確實有很多不知道自己單位確切名稱的人。
尤其是在建築業中，
工程都是被分包的。
包工頭雇傭的農民工，
根本不知道自己單位的名稱是什麼。
在這種情況下，
一旦發生工傷，
勞動者維權就會非常難。
要尋找勞動關係存在的證據，
因為勞動關係證明，
是申請工傷賠償的必要存在。
沒有這些材料，
勞動保障行政部門，
就無法認定工傷。
現實生活中， 能夠證明勞動關係存在的證據， 有單位簽訂的勞動合同、工資單、入職登記表、考勤卡、工作證、上崗證、報銷單據等等。
是否參加社保， 會直接影響工傷的責任承擔。 並且處理常式也會有所不同， 勞動者可以向用人單位、或者是社保經辦機構進行瞭解。
事實上， 用人單位在參加社會保險時， 也需要向勞動者進行公示。