在職場， 人人都盼著升職， 升職不但意味著工作能力、水準被認可， 還意味著加薪。 因此， 追求升職就成為職場人的奮鬥目標之一。
很多人儘管十分努力， 但由於上司的因素卻不能如願， 這是職場人士常遇到的鬱悶事。 在這種情況下， 怨天尤人是沒有用的， 應該好好想一想， 上司為什麼與你過不去?
看看下面四類上司， 你可能會豁然開朗， 明白自己不能升職的原因。
1.上司的用人標準
根據俄羅斯的媒體報導， 俄羅斯前總統普京在提拔部下時有一個特殊的標準， 如果此人是軍人出身， 普京就會高看一眼， 認為此人可以依賴， 值得提拔。 尤其是有克格勃背景的人， 再加上是學法律出身， 且是從聖彼德堡來的， 那升遷的速度就更快了， 因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
無獨有偶， 某市的一位局長， 在1957年的時候曾被錯誤地打成了右派， 平反後他擔任了局長，
上司提拔人才的這種特殊標準， 會在所提拔幹部的構成成分中體現出來， 也會在上司大會小會上的講話中流露出來。 渴望得到提升的你， 只要動動腦筋， 是不難發現其中的玄機的。
2.上司任人唯親
某私企是典型的家族企業， 丈夫任董事長， 妻子任總經理， 公司的一些重要部門的主管都是由老闆的親屬擔任。
韓春大學中文系畢業， 在一家廣告公司兢兢業業幹了五六年，
原來韓春這個部門的主管是老闆妻子的姐夫， 有這樣一位“爺”在上邊壓著， 韓春恐怕這輩子升職都很難了。 所以置身家族企業的你， 很有必要瞭解一下你的上司是否是老闆的親戚， 如果是， 你在這個部門想得到提升的機會差不多等於零了。
因此， 在私企工作的你， 不要只是埋頭拉車， 還要抬頭看路。 儘量不要在沒有前途的部門裡混。
3.上司不思進取
田江的上司是一位“不求有功、但求無過”的主兒，
人在職場， 攤上這樣一個不思進取的上司是很倒楣的事， 如果你上進心本來就不強， 很容易受他影響， 從此安於現狀， 不思進取地混下去；而如果你上進心強， 也會由於這個上司不給你創造機會被埋沒。 因此儘早地與這種上司劃清界限十分必要。
對這種上司的判定並不難：一是看他任職時間的長短，
4.上司妒才嫉能
名牌大學畢業的韓義， 在積累了幾年行銷工作實踐的經驗後， “跳槽”到一家外企做行銷， 韓義看好了這家企業的企業文化和發展前景， 他天真地認為， 憑自己的文憑和水準很快就會得到升職的。 可是努力工作了一段時間後， 韓義發現自己的能力根本無法發揮：主管不給自己分配具體的工作， 別人都忙得團團轉， 自己卻不知道要幹什麼。 時間一長， 韓義沉不住氣了， 他三番五次向主管要任務， 可是主管總是以各種藉口搪塞， 就這樣，韓義在三個月的試用期滿時被辭退了，更別談升職了。
事後他才知道：這個主管妒賢嫉能，他用這招已經“幹掉了”若干個對他構成威脅的人才!
如果在同一個部門，你的能力屬於佼佼者，可是卻總是得不到重用；只要犯錯，上司就會小題大做，弄得上上下下無人不知；你取得成績後，上司不但不予以表揚反倒表現得很冷淡；上司不願意與你交往，也不願意部門裡其他同事與你交往……
如果累計三條以上，你一定要注意了，這說明上司在給你“穿小鞋”了，在他的手下，你連生存都是個問題了，就更別提什麼升職了!
就這樣，韓義在三個月的試用期滿時被辭退了，更別談升職了。事後他才知道：這個主管妒賢嫉能，他用這招已經“幹掉了”若干個對他構成威脅的人才!
如果在同一個部門，你的能力屬於佼佼者，可是卻總是得不到重用；只要犯錯，上司就會小題大做，弄得上上下下無人不知；你取得成績後，上司不但不予以表揚反倒表現得很冷淡；上司不願意與你交往，也不願意部門裡其他同事與你交往……
如果累計三條以上，你一定要注意了，這說明上司在給你“穿小鞋”了，在他的手下，你連生存都是個問題了，就更別提什麼升職了!