三十九是一個奇怪的年齡，
要想好，
三十九。
如何跨過三十九，
迎來四十不惑。
在職場上，
在生活中，
年輕人最放不下是“漩渦”。
社會有潮流，
職場上也有潮流，
年輕人生怕自己不在職場“核心圈”，
耳聽八方，
眼觀六路，
堅決不當邊緣人，
結果聽了太多不該知道的破事，
操了太多不該操的爛心，
升遷未必得利，
生活反正已經不輕鬆愉快了。
職場上，
眼不見心不煩
【一】經典故事告訴我們眼不見為淨的道理
宋代大臣富弼第一次出使契丹時， 接到家書， 說女兒夭折， 萬分悲痛， 但無法回去。 第二次派駐契丹時， 收到家書， 說新添一丁， 非常高興， 也無法回去。 以後出使在外， 接到家書看都不看就燒掉， 他說“徒亂人意”也。 家書固然重要， 但是看了也白看， 平白增添憂慮。
職場上也是如此。 古人說， 世上事不如意者十之八九。 自己看得見、聽得著的， 自己也沒有辦法， 只能讓自己生悶氣、瞎操心，
職場上， 寧願自己不聽， 保持心靈的安寧
【二】不聽是非傳言， 不亂自己的心智
職場上， 林子大了什麼鳥都有， 單位人多什麼話都傳。 上司的好惡、同事的隱私、某某的關係、誰誰的背景， 今天上司寵愛他， 明天單位要提拔誰。 職場上， 最熱衷的話題一定是猜測上司準備提拔誰。 年輕的同事， 熱心打聽一下， 也無傷大雅， 年輕人追求進步實屬正常。 但是人過三十九， 馬上四十不惑了， 就不要瞎摻和了。 那些在我們面前搬弄是非的人， 不管他是出於好意還是別有用心，
職場上， 不聽則不亂心智
【三】不聽拍馬溜須， 不亂自己的方寸
職場上， 有一件事， 對三十九歲的人最為尷尬。 上司來了， 一群年輕人蜂擁而上， 開車門的， 端水杯的， 拎公事包的， 滿臉堆笑， 言語火辣， 只有三十九以上的人， 不知道是沖上奪取上司手裡的檔袋， 還是搶抓上司的玻璃杯。 沖上去， 顯得自己猴急， 不穩重， 這一把年齡， 又怕丟人。 不沖上去， 遠遠地站著， 顯得自己不親近， 是不是對上司有意見。 不如不遠不近地站好， 不聽那些拍馬溜須的話， 微微向上司問好， 引領上司上樓， 不要亂了自己的方寸。
職場上， 要保持自己的定位， 船到橋頭自然直
【四】不聽升遷鼓噪，
職場上， 三十九是一道大坎， 尤其是當代職場重用年輕幹部， 四十歲往往是被淘汰的一代， 三十九歲真的是可上可下的尷尬年齡線。 三十九歲， 要經驗有經驗， 要水準有水準， 能不能晉升一級， 往往要靠“天時地利人和”， 更多的是命運和機遇使然。 職場上， 朋友、同事， 甚至下屬， 都開始鼓動你去跑一跑、送一送， 正所謂“不跑不要、原地踏步”。 最厲害的鼓動就是：某某不如你， 人家都官大一級了。 你再不跑， 比你差的某某取而代之了。 這個時候， 最亂心智， 比較冷靜的做法是， 靜靜地梳理一下自己的思路， 該怎麼做自己心裡最有數， 不要受到鼓噪的干擾， 不要自亂自己的定位， 該做的事兒一定去做， 船到橋頭自然直。