作者：砍妹
曾子曰：吾日三省吾身。
社交網路時代則演化成了吾日三曬吾身：曬自拍， 曬美食， 曬加班。
這是小匯身邊小夥伴的加班圖：
可能你也很好奇， 一部分職場人為什麼都愛曬加班？今天， 小匯就和大家來分享分享曬加班背後的一些管理與人性的邏輯。
1
被表揚、被肯定
是每個人內心的剛需
從內心需求的角度來看， 曬加班是渴望自我的價值被他人認可的體現。
當“春節”秒變“勞動節”，
你的內心一定是：無比滿（beng）足(kui)；當你熬夜完成了一項艱巨的任務， 成就感爆棚的時刻， 最適合發張加班照， 填補朋友圈淩晨四點鐘的空白。
2
曬加班也是自我肯定
人們喜歡塑造積極的自我形象
從自我展示的角度來看， 曬加班展現的是積極的自我形象。 人們經常以自我美化的方式來認識自己， 同時作為一種社會性動物， 人們也總是愛以同樣的方式， 向周圍的觀眾表演。
你在社交網路中的一言一行， 無一不在展示你的形象。 因此， 自我印象管理也成了社交網路的一個重要功能。
通過曬加班， 人們可以展示現實自我所具有的積極特質， 包括勤奮、努力、敬業、責任心、歸屬感、團隊凝聚力......
3
每個人都嚮往更好的自己
曬加班展現的也可以是想像中的可能性自我。 因為自我概念會影響我們的行為。 把自己想像成為一個熱愛工作的人， 能夠激勵自己真的通過努力工作來追求理想的生活， 也更有可能促使自己計畫和制定成功的策略。
早在1992年的心理學實驗中， 美國聖母大學的Ruovolo和密西根大學的Markus就發現， 那些想像自己通過努力工作而獲得成功的人， 往往也會比想像自己是失敗者的人在實際工作中更為堅持， 並付出更多的努力。
4
員工的努力都希望被看見
從功利主義的角度來看， 曬加班是宣誓主權的一種方式。 可能許多人都記得杜拉拉升職記中的這麼一段， 杜拉拉嘔心瀝血忙活了一大通， 勝利果實卻屢屢被別人搶走。
曬加班的人， 也許或多或少會有這樣的動機， 努力工作不求讓所有人都知道， 但求讓關鍵的人看到。 通過這種方式，委婉、友好地暗示老闆加薪、升職而又不至於引發對方反感。
最後，雖然曬加班可以自我激勵，但是用藥也需注意劑量。畢竟加班餐不能當正餐，上班時間不好好幹活，指著下班後的那幾個小時，並不能真正提高整體工作效率；曬多了，也會有罹患拖延症或是形式主義之嫌；萬一拉高了公司的加班水準就更不好了。
誠然，加班只是表像，該不該加，該怎麼加，加班的正確姿勢，加班與猝死的關係，這些還與企業文化、公司運營以及個人體質有關。
FYI，中華人民共和國勞動法、如何優雅地曬加班等進階課程，求知欲強的同學請自行學習。
5
曬加班的員工
請你珍惜
眾所周知朋友圈是社交場所，一個充滿熟人的社交場所。它從來都不是你可以剖析內心，表達真實自我的地方。
你寫出來的每一個字，都是要給別人看的。發在朋友圈的東西，本質上都是在向以你為中心的人際關係網路發送信號——你希望他們看到怎樣的你，知道什麼樣的事。
小匯說的是不是很直接，但確實這樣。朋友圈曬加班說明你已經開始有意識的通過朋友圈去表達自己，塑造了一個熱愛工作的形象。
很多人在沒做過管理層之前，很難站在管理者的角度去看待問題。作為團隊的領袖最重要的是什麼？是團隊能積極回應BOSS的各項命令。領導對員工服從性的注重，遠高於員工的工作能力。
『又是忙碌的一天，又是淩晨兩點的月亮，各位同事們都辛苦了，這個月我們一定會完成目標！加油！』
『哎，天天加班，真不想幹了……』
如果你是領導，看到兩個員工發的不同的朋友圈，你的感覺是什麼？
在這裡小匯給大家推薦一門優秀HR都在學的課程：華為＆阿裡管理系列課，HRGO邀請了四位華為＆阿裡的四位前高管，為大家帶來管理盛宴。
獲取課程大綱與介紹，可以掃碼或閱讀原文，以上。
通過這種方式，委婉、友好地暗示老闆加薪、升職而又不至於引發對方反感。最後，雖然曬加班可以自我激勵，但是用藥也需注意劑量。畢竟加班餐不能當正餐，上班時間不好好幹活，指著下班後的那幾個小時，並不能真正提高整體工作效率；曬多了，也會有罹患拖延症或是形式主義之嫌；萬一拉高了公司的加班水準就更不好了。
誠然，加班只是表像，該不該加，該怎麼加，加班的正確姿勢，加班與猝死的關係，這些還與企業文化、公司運營以及個人體質有關。
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5
曬加班的員工
請你珍惜
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你寫出來的每一個字，都是要給別人看的。發在朋友圈的東西，本質上都是在向以你為中心的人際關係網路發送信號——你希望他們看到怎樣的你，知道什麼樣的事。
小匯說的是不是很直接，但確實這樣。朋友圈曬加班說明你已經開始有意識的通過朋友圈去表達自己，塑造了一個熱愛工作的形象。
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