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在下班後、休息日、法定節假日期間， 勞動者接受用人單位加班安排後， 應當獲得加班工資。 那麼加班工資如何計算， 加班工資計算公式， 你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎麼辦？
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加班工資如何計算
用人單位延長工作時間的(即加點)， 應支付不低於工資150%的工資報酬；
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 應支付不低於工資200%的工資報酬；
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的， 應支付不低於工資300%的工資報酬。
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加班工資計算公式
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
日工資為月工資收入除以月計薪天數， 月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)， 日工資=月薪÷21.75天， 小時工資=日工資÷8小時。 算出日薪與時薪後， 再分別乘上三倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)， 就是當天應得的加班工資。
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可以用補休代替加班工資合法嗎？
職工正常工作時間為每日工作8小時， 每週工作40小時。 《勞動法》規定， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見， 休息日安排勞動者工作， 企業可以首先安排補休。
當企業能夠安排職工補休時， 職工應當服從。 這既保護了勞動者的休息權， 又利於職工的身體健康， 也使職工及時恢復體力投入新的工作， 有利於安全生產。 法定節假日加班， 不能安排倒休， 單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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不給加班工資怎麼辦？
員工追討加班費， 可以先與公司協商， 協商不成的， 申請勞動仲裁， 不服勞動仲裁的可以提起訴訟。 具體步驟如下：
第一、可以向勞動監察部門投訴， 或者向單位工會投訴。
第二、可以到勞動仲裁委員會申請調解。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、到法院提請勞動訴訟。
來源 | 法律快車
東營市中級人民法院
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