天下沒有免費的午餐， 一個現任老闆最關心的永遠是自己能在這個位子做多久；老闆一般需要兩種人， 一種是能幹活的， 一種是忠誠的。 只能幹活， 看不出對老闆多忠誠的人， 一定沒機會；唯一機會就是成為老黃牛；你忠誠卻沒有非常強的業務能力， 你總有一天會上去的。
謹記：忠誠比能力更稀缺。
對老闆而言要，
忠誠是你晉升的終南捷徑。
作為員工， 到底對誰負責？
這個問題其實不簡單。 要是你的上司能決定的你的職務、薪水， 那他就是你的貴人。 職場上有一條鐵打不破的潛規則：
為什麼你很能幹， 卻得不到提升?
上司是這樣想的：你幹得好，
證明你能勝任這個工作和職位，
如果沒有人比你更勝任這個職位，
上司是不會放心和捨得讓你離開這個職位的，
你也就因此得不到晉升的機會了。
都在忙忙碌碌， 天天上班， 不過你要明白：做100件大家都能做的小事， 比不上做一件有影響力的大事能讓你得到晉升的機會。
做能牽動大家的大事情方能突顯出你的能力。 老闆只有在這樣的事情上， 才能對你產生深刻的印象。
小事永遠是需要人做，
但你想大發展，
須學會捨棄小事，
專注有影響力的事。
謹記：一直努力掃屋子的人， 永遠掃不了天下；
以下是公司潛規則， 希望大家能領悟領悟：
公司永遠號召全體員工忠誠， 但是公司需要員工忠誠， 當員工工資不高的時候， 需要忠誠， 當員工需要加班、頻繁出差的時候， 需要忠誠， 當公司需要員工去外地工作的時候，
能力與忠誠孰更重要？ (單選) 0人 0% 1.忠誠 0人 0% 2.能力 投票
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