導語：有些人永遠無法升職， 並不是因為他們能力不足， 而是他們不懂做人。 有些人就是太過聰明， 智商足以卻情商不足。 下面這三件事不管是誰領導關係戶還是能力十足的英才， 只要在領導面前做了， 那麼領導就不再可能讓其升職。
一、驕傲自滿
有些有能力的人做了一點點成績就開始驕傲自滿， 到處在講自己的那點點“豐功厚績”， 恨不得全公司的人都知道他的功勞， 並且在領導面前不斷的提醒自己做過的成績。 這種人過於顯擺， 雖然是有點能力， 但是領導卻不會喜歡這種人。 其實這些功績領導是會記在心上，
二、向領導逼功
這種情況與第一種類似， 就是做出了一點點成績就向領導邀功， 想著加薪升職。 要記住你現在是拿著工資， 你所在的一切都公司都是有給相應的報酬。 但是有些人總想著升職加薪， 確實誰都想升職加薪， 但是不能三天兩頭的向領導去提。 特別是有些人， 總以為自己很能幹， 總覺得公司缺少不了你， 其實這是世界不管缺少誰地球都會轉。 所以認清態度， 只要你是將才， 成績足夠領導自然會重用。
三、過度瞭解領導心思
瞭解領導的心思並沒有錯， 瞭解領導心思要懂得做才行。 有些人就是過度瞭解領導卻不懂得做。 舉個例子：領導可能與公司某位女同事有曖昧關係， 但是你知道後就以領導的名義送東西給這位女同事， 這是大大不可取的。 因為領導與女同事有曖昧關係， 很多時候是不願意讓別人知道， 這就是過度瞭解多次一舉。