每年都有很多大學生由於挑三揀四導致找不到工作， 他們給自己制定了一個很高的標準。 可是無情的現實卻讓他們成了“失業者”。
事實上， 剛剛踏入社會的年輕人既缺乏工作經驗， 又缺乏對社會的瞭解， 一般情況下是不可能被委以重任的， 自然， 其工資報酬也不會很高。 他們需要在工作中一步步地學習， 逐漸地成熟然後才可能被放到重要的位置上， 才可能拿到較高的報酬。 也就是說， 他們一登上職場這個舞臺， 先要從演好小角色開始。
有一家出版社面向社會招聘編輯， 報名者十分踴躍。 有一天， 一位舉止不凡的年輕人親自登門， 口口聲聲說要應聘總編。 當被告之這次招聘的是普通編輯， 本社不缺總編時， 這位年輕人很自負地表示， 以自己的才學， 完全可以勝任總編， 既然不缺總編， 希望能給個總編助理的職位。 這樣一個特殊的應聘者驚動了社裡的領導，
年輕人侃侃而談， 對出版業的現狀和前景的描述打動了兩位領導， 他們認為這是一個可造之才， 就勸說他留下來先當一個普通編輯， 做出成績了再重用。 這位年輕人很不情願地答應了。
這位年輕人成了社裡的編輯後， 整天一副盛氣淩人的樣子， 人們都對他敬而遠之。 過了不久， 編輯部主任就發現他當編輯能力欠佳， 經他手處理的稿件難以達到出版要求。 開始的時候， 總編還不太相信， 以為這位主任嫉賢妒能， 可是， 當總編親自看了他加工的稿件時， 這才感覺到此人志大才疏， 根本不勝任編輯工作。 在這種情況下， 社裡決定請這位年輕人另謀高就。
這個年輕人就屬於典型的“眼高手低”。
有一位自認為很有才華的年輕人， 對生活的不滿和內心的不平衡一直折磨著他， 直到有一天他碰見了一個老漁民。
看著老漁民從容不迫地打著魚， 他心裡十分敬佩。 於是問老人：“每天你要打多少魚?”
老人說：“打多少魚並不是最重要的， 關鍵是只要不是空手回去就可以了。 ”
年輕人若有所思地看著遠處的大海說： “大海真是夠偉大的啊……”
老人說：“那麼你知道為什麼大海那麼偉大嗎?”
年輕人不敢貿然接茬。
老人接著說：“大海能裝那麼多水， 關鍵是因為它位置最低。 ”
年輕人聽了， 恍然大悟， 從此開始腳踏實地， 努力工作， 不久後果然得到了他想要的成就。
陳君在上海某著名高校攻讀研究生， 畢業後應聘到一家外企工作。 這家外企公司在公司制度中明確說明， 在這裡， 無論你學歷有多高， 也無論你有沒有工作經驗， 一切都只能代表過去， 公司為每一個人都設計了新的起跑線。
因為這家外企公司剛剛籌建起來， 而公司又根據自身的發展需要， 公開面向全國招聘員工， 所以最先進入該公司的人， 每天上班的工作就是拆閱求職信， 然後進行翻譯。 沒過多久， 很多人就開始抱怨這項工作量大而枯燥，
只有陳君一個人不急不躁， 始終認真耐心地工作著。 而且更難得可貴的是， 陳君往往在自己的工作完成之後熱心地幫助同事。 其實陳君明白， 這樣的工作並不意味著就要在此埋沒， 用自己表現出來的勤懇和熱情來對待這份工作， 成功就不會遠了。
兩個月後， 陳君被公司直接提升為人事部副經理。 理由是：作為一個名牌大學畢業的研究生， 能夠做到每天千篇一律地拆信， 並在一堆堆信件中， 不厭其煩地整理出有價值的信， 推薦給上司參考， 展示了他在人事管理方面的才能。 更重要的是， 陳君還能熱心幫助同事， 說明他具有團隊精神。
對這樣一位能夠放下研究生面子，認認真真地把這種小事也做得如此出色的人來說，其他的事情也一定會做得更好。陳君由此成為首批進入這家外企公司的應聘者中第一位升遷者。
每一個人走入職場，都要先演“小角色”。不願意演“小角色”的人是永遠成就不了“明星”之夢的。醒醒吧，別再眼高手低了，踏踏實實地從“小角色”幹起吧，一步一個腳步地往前走，你一定會有一個光明的未來。
說明他具有團隊精神。對這樣一位能夠放下研究生面子，認認真真地把這種小事也做得如此出色的人來說，其他的事情也一定會做得更好。陳君由此成為首批進入這家外企公司的應聘者中第一位升遷者。
每一個人走入職場，都要先演“小角色”。不願意演“小角色”的人是永遠成就不了“明星”之夢的。醒醒吧，別再眼高手低了，踏踏實實地從“小角色”幹起吧，一步一個腳步地往前走，你一定會有一個光明的未來。