又一位長江商學院教授被挖走了。
今日有消息曝出， 長江商學院副院長廖建文教授， 即將入職京東集團， 出任首席戰略官， 具體入職時間和暫時還未確定。
經媒體多方求證後獲知， 目前廖建文已確認從長江商學院離職， 但京東對其是否將加盟京東集團一事表示不予置評。
據資料顯示， 廖建文現為長江商學院副院長、戰略創新與創業管理實踐教授， 有著橫跨北美和亞洲地區的工作履歷。 他之前執教於美國伊利諾理工斯圖沃特商學院， 享有終身教職， 也曾任教于香港科技大學、北京大學和中歐商學院（CEIBS）。
廖建文以在戰略、創新和創業領域的跨學科研究和教學而知名， 尤其特別關注於新經濟與傳統經濟的交融， 包括互聯網、移動互聯網和社會網路將如何持續地改變傳統經濟（如教育、金融和醫療等）等課題， 在戰略定位和商業模式的構建與創新方面有獨到的研究。
此外， 還曾擔任過奇虎360、蒙牛乳業和361°等公司的獨立董事。
京東為何需要一個戰略官？
無論廖建文是否確認加入京東， 外界或許更好奇， 為何京東此時卻如此需要一個戰略管？
回想在2016年初， 京東曾定下四大戰略——O2O、智慧化、國際化、金融， 但目前這四大戰略中只有金融進展最為順利。 而隨著劉強東為期一年在京東內部的重新調整和治理， 財務上已見成效， 當務之急， 其需要為整個集團、為投資人， 重新將京東現有業務進行全面梳理， 明確清晰的戰略方向以及新的增長點。
同時， 根據京東發佈的2016年Q4和全年未審計業績報告顯示：按照非美國通用會計準則， 京東扭虧為盈， 淨利潤10億元。
其實， 京東在2012年就曾設立過首席戰略官職位，
當時的京東正處在高速發展的時刻， 人員呈幾倍增長， 企業不斷成長。
於是劉強東試圖重新搭建高管架構， 使內部管理制度化和規範化， 並為上市做準備。 除了CSO， 當時京東還挖來了原百度副總裁沈皓瑜出任COO、原宏碁中國執行副總裁藍燁出任CMO、原甲骨文全球副總裁王亞卿出任CTO， 搭建起一個VP、SVP、CXO的彙報結構。
來自長江商學院的戰略官們
當然， 廖建文加入京東， 這也不是首次長江商學院優秀人才被“挖角”。
曾鳴是長江商學院首位戰略學教授， 也是EMBA和高層管理教育學術主任；陳龍在金融學上有深入研究， 同時， 他也是主管DBA及校友事務的副院長。
除此之外， 二者有一個共同點：都是在各自企業發展的關鍵轉捩點時期加入。
曾鳴於2006年8月加入阿裡任集團參謀部資深副總裁時， 當時阿裡剛剛接管中國雅虎， 次年阿裡巴巴B2B業務在香港上市， 其陪伴阿裡走過了業務增長最快， 也最輝煌的十年。
而陳龍2014年10月加入螞蟻金服時， 也是出任首席戰略官一職。 雖然彼時，
和其他二人不同， 廖建文是《哈佛商業評論》中文版編輯部認可的少數中國優秀作者之一， 他與多家互聯網企業有著長期接觸， 並在多個場合闡述他對商業戰略創新的見解。 2016年他還應邀參與《哈佛商業評論》中文版主導的關於京東年度運營的研究項目， 該研究報告已經公開發表。
《哈佛商業評論》中文版有關負責人認為， 商學院教授和企業的交流、結合並不少見。
西方商學院的頂級管理學教授通常都會和企業深度結合， 比如彼得·德魯克， 克萊頓·克裡斯坦森， 邁克爾·波特等， 都是世界500強公司的戰略顧問。
“同時他們在實踐中所提出的'競爭戰略理論'、'藍海戰略'等都為無數企業創造了巨大價值。但他們更多是兼職而非全職，他們更注重獨立性和自由度。”
對於學界來說，三位優秀教授的離職，似乎是長江商學院的損失。讓人不免想起長江商學院創辦院長項兵曾在新生開學典禮上大呼：“老是挖我的優秀人才，馬雲，我要和你好好談談。”但現在，想必之後會有越來越多的學界大咖選擇進入企業，商學院的院長不僅只要和馬雲“談談”了。
但對於企業來說，這些學界大咖的加入，將會成為最新商業模式和最新價值的創造者或提高者，會助力企業制定一個持續且正確的戰略。 （鈦媒體實習編輯張娜綜合報導）
都是世界500強公司的戰略顧問。“同時他們在實踐中所提出的'競爭戰略理論'、'藍海戰略'等都為無數企業創造了巨大價值。但他們更多是兼職而非全職，他們更注重獨立性和自由度。”
對於學界來說，三位優秀教授的離職，似乎是長江商學院的損失。讓人不免想起長江商學院創辦院長項兵曾在新生開學典禮上大呼：“老是挖我的優秀人才，馬雲，我要和你好好談談。”但現在，想必之後會有越來越多的學界大咖選擇進入企業，商學院的院長不僅只要和馬雲“談談”了。
但對於企業來說，這些學界大咖的加入，將會成為最新商業模式和最新價值的創造者或提高者，會助力企業制定一個持續且正確的戰略。 （鈦媒體實習編輯張娜綜合報導）