2017年國家公務員的薪資待遇和發展前景究竟怎樣?想必是很多計畫報考國家公務員的考生們最想瞭解的一個部分。 中公教育·國家公務員頻道為大家整理了一些資料， 希望能夠提供參考。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則， 體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素， 保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員的工資水準應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 國家實行工資調查制度， 定期進行公務員和企業相當人員工資水準的調查比較， 並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水準的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。 國家根據經濟社會發展水準提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度， 按照國家規定享受休假。 公務員在法定工作日之外加班的， 應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度， 保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得説明和補償。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策， 擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。 任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費， 應當列入財政預算， 予以保障。