人民銀行2016年筆試工作已經結束， 之後面臨著面試、簽約， 很多考生對於中國人民銀行的瞭解僅限於“銀行的銀行”層面， 下邊小編就人民銀行各個層面做簡單概述， 希望對考生有所幫助。
人民銀行的地位
中國人民銀行是國家的中央銀行， 是國務院28個組成機構之一(相比作為直屬機構和派出機構的國稅， 海關， 三個監管會， 地位要高)。 隨著市場經濟的發展， 人民銀行的地位只會加強而不會削弱。 人行作為宏觀調控部門， 國家已經明確要加強宏觀調控職能， 密切幾大調控部門(發改， 財政， 人行)的聯繫。
人民銀行的待遇
關於人民銀行的待遇， 央行代表的是知識， 威望， 國家貨幣主權， 是任何證券， 投資， 商業金融機構替代不了的。 普通類金融機構有很多， 央行只有一個。 他可以給予足夠穩定和非常體面的生活， 讓你專注於瞭解最新的知識， 得到培訓的機會， 做出科研的成果。 這都是很好的福利和待遇。 幻想一朝暴富的， 投機鑽營的， 加速度向上爬的人， 人行可能並不適合這種性格的人的存在。 這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。 但是沉穩內斂， 知識豐厚， 不斷進取的人， 總能在人行找到自己的位置，
合理設置大區， 人性對待員工
人行的大區設置暫時不會變動， 這是擺脫地方干擾的需要， 也是人總行管理方便的需要， 也是國際普遍的做法。 以後如何變動不在討論範圍。 現有的體制只會改革而不會倒退。 總體而言， 是要形成以地市中支為支撐， 以省級行為主幹， 以總行為統領的精幹的央行隊伍。 人行目前的人員龐雜， 不在中支和分行， 而在人數將近一半的縣支行。 對待縣支行， 基本是自然老化的態度， 讓機構自己消亡而不會有太大的震動， 人行有能力把這些人養起來。 人行在對待員工方面， 不管對比行政單位， 還是商業機構，
人民銀行職業發展
關於晉升發展， 瞭解商業銀行高層的人可能知道， 基本歷屆幾大國有商業銀行的行長， 包括國開行行長陳元， 都是從人行出去的。 瞭解我國銀行業的人更該知道， 四大行是從人行分出的， 交行是從建行分出的， 銀證保是從人行分出的， 人行是現在中國金融體系的源泉和根脈。 這裡沒有擺設歷史的意思， 只是說人行的職能定位始終是在更高的位置， 把屬於市場的， 監管的交給地方， 適度分權， 把自己的調控主業做好， 站在更高的層次上辦好金融服務。 在人行工作過一段時間， 你會有相當廣博的視野， 對金融有更深刻的領悟和把握， 在你具有相應水準之後， 會有非常廣闊的發展空間。
這裡要對公職人員做個不精確劃分， 地方的財政， 稅務， 城管， 市政部門等屬於地方公務員， 立足服務地方， 代表地方利益， 像海關， 央行， 國稅一類機構屬於中央對地方的派駐， 代表中央利益， 從這樣角度而言， 人行對地方更超脫， 交流主要體現在垂直系統內， 這是單位性質決定的。 人行是培養金融幹部的學校， (現在外加一個銀監系統)， 中層以上的人行和銀監領導可以直接派出或者抽調作為新成立的商業銀行或股份行的中層以上幹部， 原因很簡單， 一熟悉業務知識， 二具有政府背景， 三是中國的國情使然：不管國家機構還是四總行， 性質都是國有的， 所有權都是國家的， 這個意味自己體會。
招聘流程方面看人行
關於招聘進度， 人行的管理體系比較複雜， 需要在總行， 分行， 中支行三級有不斷的溝通回饋和批准等程式， 各個行有不同的招聘工作傳統， 因此比較而且各行之間不一致， 但是並非外人想像的不公正。 時間慢不一定證明有黑幕， 這是程式化操作的需要。 總而言之招錄比較公平， 子弟同樣是在進入面試的情況下競爭的， 不會到處和別人撞車， 大可不必擔心。
人民銀行員工精神風貌
人行人是很沉穩的， 關於待遇級別都諱莫如深很少提及， 這和整個機關不張揚的作風如出一轍， 但這不證明好處不存在， 人行也不會出來曬工資的， 因為整個福利待遇不能用簡單的工資衡量。 拍磚頭和說風涼話的， 多半是沒有進去的或者進去後暫時沒找到自己位置的人， 大家權可當作一家之言聽聽而已，關鍵時候不要放棄自己的主見。
人民銀行個人發展
人行是個相對理想的平臺，如果你是踏實肯幹，特別是具有學術專長的人，人行決定是你不錯的選擇，不會下崗，不會分流，只會按你的努力和社交層面不斷晉升和提高，或者表現
現在知識層面或者表現在級別層面。適合自己的想進去，不適合自己的進去想出來，這都是很正常的情況。
祝願所有想進入人行的考生實現自己的願望。
大家權可當作一家之言聽聽而已，關鍵時候不要放棄自己的主見。人民銀行個人發展
人行是個相對理想的平臺，如果你是踏實肯幹，特別是具有學術專長的人，人行決定是你不錯的選擇，不會下崗，不會分流，只會按你的努力和社交層面不斷晉升和提高，或者表現
現在知識層面或者表現在級別層面。適合自己的想進去，不適合自己的進去想出來，這都是很正常的情況。
祝願所有想進入人行的考生實現自己的願望。