近日， 臺灣當局成立“催生辦公室”， 意欲提升一直走低的生育率， 改善人口老化現狀。 對此， 臺灣托育政策催生聯盟發言人王兆慶投書媒體指出， 生育率低是綜合因素所致， 如果只是某部門成立個辦公室， 恐怕是提升一下生育補貼， 走走過場了事， 解決不了根本問題。 文章摘發如下：
民眾對少子化聽到耳朵都長繭了， 當局真的拿出對策了嗎？低生育率不是今天才開始。 多年過去， 臺灣的生育率還是在1左右徘徊。 關鍵原因是， 少子化乃典型“多重共病”的結果， 並無單一解方， 目前至少有八大病因：薪資太低、房價太高、工時太長、公共托育支持不足、婚育後職場不友善、家庭責任性別不平等、離婚或婚外育兒代價太大、對社會未來前景不安。
這並非一個部門的事情。 勞動部門要降低工時， 內政部門要推社會住宅， 當局要找出下一輪經濟發展的增長點。 公共政策要鼓勵老闆支援育兒員工彈性上班， 要創造公婆姑嫂全家支援的友善家庭環境， 而不是對年輕人的婚姻、育兒指指點點。 要想對症下藥， 當局除了政策， 還要設法轉化社會觀念、調整社會結構。
現在， 由衛生福利部門成立個“少子化辦公室”， 雖然比過去內政部門“百萬元征生育口號”好一點， 但終究難解決問題， 無非是各單位盤點既有補助， 各自現金加碼， 應付了事。 這好比從頭到腳一身病，
試問， 當養一個小孩需要1000萬元（新臺幣）， 政府發發小錢， 就會提升生育願望嗎？當局曾引用牛津大學人口學者的話：如果沒有“實質分擔育兒職責”， 政府投入鼓勵生育的資金不會有效果。
此時此刻， 衛生福利部門不如先挑自己能處理的病因――公共托育支持不足來解決問題。 日本厚生勞動省調查發現， 因婦女就業擴大， 托育需求人數近年迅速成長， 日本去年計畫擴充10萬名保育員。 德國近年擴充了40萬名公立幼稚園工作人員， 使托育覆蓋率從14％增長到35％。
衛生福利部門如果具體調查幼兒入園需求人數， 喊出幾年內增加多少保育員和公立幼稚園托嬰名額， 那才是了不起、負責任。