公務員考試的大多數職位都面向擁有大學文憑的人，
而我們大家都很清楚的一點是，
能在中國教育體制下熬到大學畢業的人，
最深刻的體驗莫過於那些總也考不完的試。
正所謂成也考試，
敗也考試。
考試就像夢魘一樣，
成了每一個受教育的人揮之不去的陰影。
而我們的考試，
千篇一律都以追求所謂正確答案、標準答案為目標，
這些東西是不折不扣的評判準繩，
掌握著最終裁判權。
於是，
習慣成自然，
等到公務員考試的時候，
筆試也是如此，
面對面試，
人們的觀念還是如此，
每道題都想要給出個完美的標準答案。
殊不知，
這是一個嚴重的誤解，
它是導致公考面試失敗最主要的原因，
沒有之一，
它就是最主要的原因，
其他都是次要的。
這一點不止考生如此，
甚至絕大多數從事培訓的老師也是如此。
正是它，
讓很多考生深陷泥沼，
一再落敗。
首先要明確的一點是，
公考面試和筆試是決然不同的兩種考查形式，
這一點似乎是廢話，
且不辯駁，
再說第二個判斷：公考面試本質上和其他以求職為目的的面試本質上是一模一樣的，
公考也是求職活動，
公考面試也是服務於求職過程。
在其他諸如企業的面試中，
考官提問的形式和內容會隨機、隨意的多，
他也許會問你“結婚了嗎？”“有孩子嗎？”“你想要多少薪水？”大家思考一下，
這些問題與公考面試題目有沒有根本性質上的區別？我的判斷很明確，
沒有！它們是一模一樣的。
更進一步說，
上述企業面試中的問題有所謂標準答案嗎？可以說，
有一些相對比較大概率的方向，
但絕對沒有所謂標準答案。
所謂的答案只有一條，
那就是“匹配”“合適”，
通俗來講，
就是“看對眼兒”，
我只要看上你了，
你回答的具體是什麼，
其實壓根就不重要。
公考面試看似“結構化”，
它也只不過是為了操作的便利，
本質上也不過就是尋求一份工作與一個人才的匹配、“對眼兒”而已。
考官不是標準答案的掌握者，
而是用人方代表，
是HR加業務負責人而已。
追求標準答案，
還是“匹配”“對眼兒”，
將直接決定你的答題方向。
“標準答案”的習慣思維只是一種最頑固的枷鎖、桎梏，
誰能儘早脫開、突圍，
誰將能在面試備考中離正確方向更近一步。
這一點，
價值幾萬塊的所謂“保過班”“包過班”也不會告訴你，
原因我開頭就已經說了。
不追求“標準答案”，
那應該追求什麼？如何科學地回答面試題目？後面的文章中咱們在詳細探討。
