聯賽一場未勝的江蘇蘇寧賽前的訓練又搶了頭條, 本賽季狀態火熱的主力門將張思鵬被媒體爆出來訓練當中憤然離場, 更有媒體加上了蘇寧內訌的標題。 但仔細一看, 才發現又是蘇寧和球員續約不成的老戲碼, 時隔一年, 一樣的配方一樣的味道, 只不過上一次是任航被指索要高額簽字費, 這一次是張思鵬“被罷訓”。
按照網路媒體的寫法, 張思鵬是在俱樂部一眾高管觀看賽前訓練的過程裡, 因為不滿主教練崔龍洙安排顧超在這輪聯賽裡首發, 而在訓練當中突然發飆憤而離場, 甚至不顧在場領隊的勸阻。
在場的人還原了當時的情況, 蘇寧進行分隊對抗的時候, 張思鵬被分在了替補一組, 但瞭解球隊訓練的人都會知道, 守門員分在替補一組,
為什麼崔龍洙會突然對張思鵬如此刁難?其實幾天之前來自媒體上的報導已經給出了答案, 很多人都沒注意4月底就已經有人在網上曝出來蘇甯與張思鵬的續約遇到了困難, 年底將合約到期的張思鵬很可能會自由身轉會。 看到這裡, 很多朋友已經會覺得有些眼熟了, 去年差不多的這個時間裡, 任航也因為與蘇甯的續約談判破裂而被俱樂部雪藏, 媒體上鋪天蓋地的都是對任航索要高額簽字費的指責, 然後就是俱樂部給任航的停訓。 當時大家說了, 蘇寧剛接手, 任航的續約是遺留問題。 但是一年過後, 熟悉的配方、熟悉的味道, 同樣的續約問題又一次出現。 都說人不能兩次涉足到同一條河流,
蘇寧高層需要反思的是, 為什麼在去年張思鵬合同還剩一年多的情況下不完成續約, 而要拖到合同只剩7個月的時候再續約。 去年的任航事件的時候我就說過, 對於俱樂部來說, 在球員合同還有一年半的時候續約會比較主動, 合同不足一年的時間俱樂部已經開始被動, 而合同還有7個月的時候, 除非你的續約條件無法拒絕, 一般球員都會選擇再等一個月, 因為合同不足6個月人家就可以和俱樂部簽訂新的工作合同了。
蘇寧高層需要反思的第二個問題是, 續約時應該何時怎麼樣對球員施加壓力。 去年任航在沒有續約的情況下在聯賽當中首發、在亞冠當中打主力, 直到亞冠出局蘇寧才想起以停訓和停賽作為籌碼要脅球員續約, 但這個時間裡球員這樣的要脅手段已經失去了效力。 同樣在張思鵬身上, 沒有完成續約的他在今年的亞冠四連勝裡全部首發, 聯賽裡也大多是首發, 成為了主力門將。 此次蘇寧才想起來提出不續約就下放預備隊, 但是這段時間的亞冠和聯賽已經給張思鵬機會保持了狀態, 證明了實力, 你再把他放到預備隊, 損失的是球隊而不是球員自己了。 如果在去年冬訓前不續約就把球員下放預備隊,主動權是掌握在俱樂部的手中的,但現在的情況已經完全逆轉。
連續兩年在續約上出現這樣的低級失誤,蘇寧的管理層是不是應該反思呢?都說吃一塹長一智,可是有的人怎麼就吃100個豆也不嫌腥呢?
如果在去年冬訓前不續約就把球員下放預備隊,主動權是掌握在俱樂部的手中的,但現在的情況已經完全逆轉。連續兩年在續約上出現這樣的低級失誤,蘇寧的管理層是不是應該反思呢?都說吃一塹長一智,可是有的人怎麼就吃100個豆也不嫌腥呢?