內容摘要
1.如何讓領導喜歡和賞識， 和同事搞好關係？
2.能力強， 苦活累活全我幹， 可連續兩次本該屬於我的晉升都黃了， 為什麼
3.單位是可以解決住房和戶口的老國企， 但非常官僚， 我今年27了， 工作兩年多， 感覺晉升無門
感謝提供真實案例的你和妳
問答涉及提問者隱私， 姓名一律不做公開
本期問答約3500字， case by case給到解決方案， 看完估計需要花費7分鐘喲
1
做個圓滑的人
問
如何讓領導喜歡和賞識，
amy
這是一個很大的問題， 細說能說一火車。 總結一下， 說些道理給你， 又會顯得很空洞， 不實際。
怎麼辦呢？
我打算舉例子， 這樣你比較能gat到。
一來要領導喜歡， 二來要同事和睦， 很多時候不能兼得， 除非你情商很高。
最近在看紅樓夢， 能做到這樣的， 有一個典範：薛寶釵。
無論職場還是家庭， 好好像薛寶釵學習學習， 應該就能做到你說的這樣了。
我之前線上上課程中講到如何在職場中做好各個角色：
如何對領導
如何對同事
如何對晚輩
這裡針對你的問題， 做一個簡單分析， 希望可以幫到你：
對於領導，
要本著恭敬尊重， 隨叫隨到的原則。 不能頂撞與輕蔑。 叫你， 要放下手頭的事情， 馬上回應， 領導來了， 要起立迎接，
獻媚和誇讚不是一個意思， 但人都喜歡被誇獎， 不要吝嗇自己對他人的誇讚， 尤其是領導， 但要注意頻率和節奏。 以上說的， 不是跪舔， 是個人教養和品質， 目前， 領導不像領導， 員工才不會像員工， 本質要先做好自己， 將來才能有能力做個好領導。 做下屬的重點在於時刻保持強有力的工作能力， 用自己的工作實力， 為領導排憂解難。
對同事,
要做到對方有難， 及時伸出援助之手， 那在你需要幫忙的時候，
還有些人選擇公事公辦， 這也沒什麼不好， 但缺乏人情， 在別人看來， 你或者是一個秉公無私的職場包公， 保住你的職位是一點問題沒有， 但要得到迅速晉升就沒那麼容易了， 因為你幾乎沒有願意為了你兩肋插刀的職場朋友了。
2
能力強， 可是升不了職？
問
我是一名從事金融行業十餘年的職場人，
目前在一家股份制銀行工作， 之前一直在外企， 在工作中遭遇同事挖坑， 直屬領導給我穿小鞋的情況， 我自我檢討也觀察討領導喜歡的同事的做法， 可職場上依舊非常不順， 升職受阻，
我自評能力很強， 很多事情領導都要倚靠我來完成， 包括一些很難處理的“擦屁股收尾”的工作， 大客戶維護我也能做的很好，
去年有個晉升的機會， 我很想競爭一下， 找了領導說這個事情， 當時領導也是同意的， 但後來就換成了別人， 我當時又氣又羞， 有種被欺騙的感覺，
今年又有晉升機會， 不想錯過， 沒有那麼冒失去找領導談， 而是踏踏實實完成好手頭的工作， 可晉升人選公佈後， 我完全丈二和尚摸不著頭腦， 怎麼會是ta？
我想知道， 我到底哪裡沒做對？難道一定要溜鬚拍馬才行麼？那麼，我如何做才能順利得到晉升機會呢？
amy
職場裡有這樣一種人設：工作能力強，但吃力不討好，苦活累活都幹了，但領導面前得不到好，經常莫名其妙的背黑鍋，不招同事待見，有的時候還不招領導待見，典型的“有事鐘無豔 無事夏迎春”裡的鐘無豔。你就是屬於這種類型。
新粉必看裡有一個重點是：職商=工作能力（職場智商）+溝通能力（職場情商）。說話，比做事更重要。你目前擁有了“工作能力（職場智商）”，卻缺乏“溝通能力（職場情商）”。無論何時何地，無論工作還是家庭的關係相處與維護，說話，永遠比做事重要，說好話，是做好事的前提，是勝利（做好事）的敲門磚。
“我很想競爭一下，找了領導說這個事情，當時領導也是同意的，但後來就換成了別人，”競爭和爭取有本質區別，競爭是全副武裝，不達目的決不甘休，爭取是嘗試試探，行最好，不行拉倒。你用力過猛，在晉升這個事情上，心態沒有調整好，所以會出現“當時領導也是同意的，但後來就換成了別人，我當時又氣又羞，有種被欺騙的感覺”領導的口頭答應能作數麼？也許領導表達的意思是會儘量為你爭取，但不一定就是你哦。既沒答應，也沒駁你面子不答應。而第二次的晉升，你的做法和第一次又大相徑庭，完全沒有動作。沒有動作+平時也不討好，又一次擦肩而過。
總結：
首先，面對機會，要調整好心態，用正確的方法去抓住，要把握好這個度，不能用力過猛，也不能完全沒有動作，具體怎麼做涉及如何與領導同事搞好關係，與領導溝通的話術等。
其次，提升職商整體水準，目前情商（溝通能力）是你的短板，即便工作能力再強，也會因為這塊短板漏掉很多機會和運氣，你要著力提升情商（溝通能力），關鍵點在於換位思考，說話的時候，考慮聽者的感受是否舒適。避免質問、命令的語氣，要多以詢問，請求來說話。
最後，說話，比做事更重要，這個重點，希望你細心斟酌。
3
老國企
問
我在老國企工作，
單位名字報出來還是挺唬人的，解決住房和戶口，
但非常官僚，充滿關係戶，領導不為業務奮鬥，只愛對自己晉升有益的事情，對上不對下。
我今年27了，還沒有物件，研究生畢業後，在這裡已經埋頭工作了2年多，雖然單位解決了住房和戶口問題，但感覺晉升無門，嫁人無望。
最近發現同事對我表面和善其實背地裡說我壞話，想換單位，又捨不得目前單位的福利，想著再忍耐一下，總會有晉升機會，但又不知道要熬到猴年馬月……
amy
國企晉升的道路，漫漫其修遠，但總是有機會的。“領導不為業務奮鬥，只愛對自己晉升有益的事情，對上不對下”你的領導，正是你學習如何晉升的活例子，這麼好的學習機會，為什麼不把握住？當然，這裡不是叫你學壞，職場上這些觥籌交錯的“禮儀”也是很有必要瞭解和學習的。
能夠解決住房和戶口的單位，應該是在外人看來很好的單位了，正如你所說的，“單位名字報出來還是挺唬人”在這樣的機構工作，非常考驗人的心智，是提升職場情商的好地方。
除了做好本職工作以外，要維護好和同事領導的關係，同事為什麼會說你壞話，從你的描述中，我體會到的大概是你為人比較單純，說話不太注意細節，或者在某些利益環節上得罪了對方你自己還不知道。不用刻意改變性格來迎合別人，只要學會細心體察周遭，說話做事前三思考量，這話說出去，會不會傷到別人，這事做出來，會不會妨礙到別人。做到換位思考。
最後，晉升了，並不代表你的日子就好過了，你要面臨更大的晉升，如同你現在的領導所面臨的種種。職場中，只有不斷學習才能勝利向前，少些抱怨和憤怒，多花時間提升自己的職商，才是職場之道。
我到底哪裡沒做對？難道一定要溜鬚拍馬才行麼？那麼，我如何做才能順利得到晉升機會呢？amy
職場裡有這樣一種人設：工作能力強，但吃力不討好，苦活累活都幹了，但領導面前得不到好，經常莫名其妙的背黑鍋，不招同事待見，有的時候還不招領導待見，典型的“有事鐘無豔 無事夏迎春”裡的鐘無豔。你就是屬於這種類型。
新粉必看裡有一個重點是：職商=工作能力（職場智商）+溝通能力（職場情商）。說話，比做事更重要。你目前擁有了“工作能力（職場智商）”，卻缺乏“溝通能力（職場情商）”。無論何時何地，無論工作還是家庭的關係相處與維護，說話，永遠比做事重要，說好話，是做好事的前提，是勝利（做好事）的敲門磚。
“我很想競爭一下，找了領導說這個事情，當時領導也是同意的，但後來就換成了別人，”競爭和爭取有本質區別，競爭是全副武裝，不達目的決不甘休，爭取是嘗試試探，行最好，不行拉倒。你用力過猛，在晉升這個事情上，心態沒有調整好，所以會出現“當時領導也是同意的，但後來就換成了別人，我當時又氣又羞，有種被欺騙的感覺”領導的口頭答應能作數麼？也許領導表達的意思是會儘量為你爭取，但不一定就是你哦。既沒答應，也沒駁你面子不答應。而第二次的晉升，你的做法和第一次又大相徑庭，完全沒有動作。沒有動作+平時也不討好，又一次擦肩而過。
總結：
首先，面對機會，要調整好心態，用正確的方法去抓住，要把握好這個度，不能用力過猛，也不能完全沒有動作，具體怎麼做涉及如何與領導同事搞好關係，與領導溝通的話術等。
其次，提升職商整體水準，目前情商（溝通能力）是你的短板，即便工作能力再強，也會因為這塊短板漏掉很多機會和運氣，你要著力提升情商（溝通能力），關鍵點在於換位思考，說話的時候，考慮聽者的感受是否舒適。避免質問、命令的語氣，要多以詢問，請求來說話。
最後，說話，比做事更重要，這個重點，希望你細心斟酌。
3
老國企
問
我在老國企工作，
單位名字報出來還是挺唬人的，解決住房和戶口，
但非常官僚，充滿關係戶，領導不為業務奮鬥，只愛對自己晉升有益的事情，對上不對下。
我今年27了，還沒有物件，研究生畢業後，在這裡已經埋頭工作了2年多，雖然單位解決了住房和戶口問題，但感覺晉升無門，嫁人無望。
最近發現同事對我表面和善其實背地裡說我壞話，想換單位，又捨不得目前單位的福利，想著再忍耐一下，總會有晉升機會，但又不知道要熬到猴年馬月……
amy
國企晉升的道路，漫漫其修遠，但總是有機會的。“領導不為業務奮鬥，只愛對自己晉升有益的事情，對上不對下”你的領導，正是你學習如何晉升的活例子，這麼好的學習機會，為什麼不把握住？當然，這裡不是叫你學壞，職場上這些觥籌交錯的“禮儀”也是很有必要瞭解和學習的。
能夠解決住房和戶口的單位，應該是在外人看來很好的單位了，正如你所說的，“單位名字報出來還是挺唬人”在這樣的機構工作，非常考驗人的心智，是提升職場情商的好地方。
除了做好本職工作以外，要維護好和同事領導的關係，同事為什麼會說你壞話，從你的描述中，我體會到的大概是你為人比較單純，說話不太注意細節，或者在某些利益環節上得罪了對方你自己還不知道。不用刻意改變性格來迎合別人，只要學會細心體察周遭，說話做事前三思考量，這話說出去，會不會傷到別人，這事做出來，會不會妨礙到別人。做到換位思考。
最後，晉升了，並不代表你的日子就好過了，你要面臨更大的晉升，如同你現在的領導所面臨的種種。職場中，只有不斷學習才能勝利向前，少些抱怨和憤怒，多花時間提升自己的職商，才是職場之道。