“夢在蘇州科技城”造蘇州西部最強引智平臺

3月11日， “夢在蘇州科技城”第五屆春季大型人才現場招聘會在中國蘇州人力資源產業園科技城分園成功舉辦。 150家企事業單位端出3000多個崗位，吸引了8000多人進場應聘，應聘人員大多擁有本科及以上學歷，其中碩士以上學歷占30%左右。經過面試，有近30%人員初步達成工作意向。

自2013年3月首次舉辦以來， “夢在蘇州科技城”大型人才招聘會經過五年發展已成為轄區企事業單位重要的引才聚才平臺。 “結合往屆招聘會的經驗，此次招聘更注重‘做精’、‘做專’，根據企業的產業類型及不同招聘需求安排招聘專場，更加凸顯產業集群的人才吸引力。

”蘇州科技城相關負責人介紹，除了中科院蘇州醫工所、中科院地理資訊與文化科技產業基地、中國移動蘇州研發中心、華東理工大學蘇州工研院等科研院所，富士通、住友光電子、安碩軟科、長光華芯、魚躍醫療、協鑫、東菱振動、中車軌道交通、三聚陽光、三環專利等眾多單位也上陣攬才。此外，中興克拉科技、工業大資料創新中心、江蘇工大博實醫用機器人研究發展有限公司等一批新進駐的單位設攤招聘。

蘇州科技城轄區內企事業單位對人才的渴求，也折射出新一代資訊技術、醫療器械、新能源等高端產業發展勢頭強勁。根據企業的產業類型及不同招聘需求，今年的活動特別安排了三個招聘會場，

位於致遠國際大廈一樓的招聘單位以醫療器械、新能源、高端裝備製造等產業為主，二樓招聘大廳則以新一代資訊技術產業的企事業單位為主，三樓是“人才定制招聘”會場，以精英人才招聘為主。

“此次我們推出了三四十個職位，薪酬分佈在十萬元到三四十萬元不等。 ”據中興克拉科技（蘇州）有限公司總經理劉建業介紹，中興克拉科技是中興通訊的全資子公司，公司聚焦LPWAN物聯網端到端解決方案的研發與交付，是具有核心產品、主導產業聯盟標準制定及生態系統的平臺型公司。公司現有員工90%以上研究生學歷，預計3年內人員規模達到800人， 10年研發投入及運營支出40億元，營業收入將達到200億元。

值得一提的是，

在精英招聘會上，創意雲網路、達麥迪生物、法蘭克曼醫療、優納科技等11家單位提供了85個較高級的職位，年薪從10萬元起步，最高的在25萬元左右，吸引了300多名高層次人才競聘。智聯招聘蘇州分公司相關負責人介紹，活動前期通過專業人才機構預先在網上發佈資訊，定向邀約，在招聘現場進行面試、洽談，能較好地滿足企業對高層次的專業人才的需求。

一方面是高薪求才，另一方面企業對於人才引進的後續培養也越來越重視。 “中國科學院蘇州生物醫學工程技術研究所屬于創新載體的‘國家隊’，我們在蘇州高新區、蘇州科技城應該發揮創新主導作用，著重在高端技術人才引進和培養、成果轉移轉化、產業孵化上下功夫。

”中科院蘇州醫工所人事教育處處長助理王昇介紹，從大型招聘會到所長帶隊海外引才，研究所立足蘇州，為許多有項目無團隊的高端人才配備團隊，打造一支配置合理的人才隊伍，目前，蘇州醫工所已培育43個專案團隊。

隨著智慧製造的深入推進，蘇州科技城的不少企業也在經歷人力資源的結構性轉型期，這在招聘現場體現的也更為明顯。 “今年，我們五期工程即將建成投用，隨著生產自動化，生產性人員在逐漸減少，像懂金剛線切割、黑矽工藝這類技術人才和自動化研髮型人才是我們最需要的。 ”蘇州協鑫光伏科技有限公司招聘經理金晶說。

“看中高薪的同時，我們也更加看重產業環境以及創新氛圍，打個比方說，

我把項目帶到這裡，但沒有相配套的實驗室和檢驗機構，這就很麻煩。但考察下來發現，蘇州科技城的條件基本滿足。 ”前來應聘的海歸碩士林召平說。實際上，為了助力企業招攬人才，推進人才高地建設，打造蘇州高新區創新發展之核，近年來，蘇州科技城不斷加大人才集聚力度，人才服務體系越來越健全。蘇州科技城依託大院大所和重大科技專案的人才集聚和示範引領作用，加大各類領軍人才引進；積極與國內20多所知名高校對接合作，舉辦“夢在蘇州科技城”、IT人才、精英人才等系列招聘活動，加大骨幹人才、高技能人才引進；不斷優化人才服務，通過人才培養與激勵、人才購房及租房補貼、優化教育資源、豐富業餘生活等一系列舉措，增強人才的歸宿感和凝聚力，真正讓各類人才“引得進、留得住、用得好”，為科技城區域創新發展提供有力的智力支撐。

截至目前，蘇州科技城集聚了海內外各類高層次和專業人才6萬餘人，引進和獲批各級各類領軍人才380余人次，其中國家“千人計畫”人才30人，江蘇省雙創領軍人才52人，蘇州市姑蘇領軍人才66人，獲批省“創新團隊”7個。（盛崢王慶玲吳紹永）

增強人才的歸宿感和凝聚力，真正讓各類人才“引得進、留得住、用得好”，為科技城區域創新發展提供有力的智力支撐。