帶薪年假休不成， 咋辦？手把手教你正確維權！
帶薪休假本來是件輕鬆愉快的事情。
辛辛苦苦工作了一年， 終於能有機會躺在海灘邊曬曬太陽、看看美女。
但隨著勞動糾紛越來越多， 美麗的帶薪年休假居然慢慢變成了一場噩夢。
是誰在挑戰勞動法“國家實行帶薪年休假制度”的規定？
丟了年休假的你又該如何維權？
從這篇文章開始， 你的年假只有你做主！
（附注：國務院公佈的《職工帶薪年休假條例》規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假 10天；已滿20年的， 年休假15天。 同時， 條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 ）
什麼時候休假公司說了算？別再傻了！
說起各公司對職工的年休假要求， 總是能聽到不斷的吐槽聲：
“每年只有3、6、9月可以申請年休假， 現在不在休假期， 過兩個月再來申請吧”
“什麼？請病假？請事假？從年休假裡扣唄，
“年假只能一次請完， 沒有分批請的道理”
……
各種所謂的“年假規定”， 打著規範請假制度的旗號， 實則侵犯了勞動者對休假自主選擇權。 法律並沒有對勞動者選擇帶薪年休假的時間和方式作出明確的規定， 勞動者是具有自由選擇權的。
很顯然， 用人單位擅自限制勞動者年休假的行為並無法律依據， 勞動者完全有權利就此提出反對意見並與用人單位進行平等溝通！由於無辜的勞動者們對法律的細節規定尚不知情， 白白的遭受了用人單位的壓榨！
So， 你想什麼時候請就什麼時候請！你想分幾次請就分幾次請！
這下知道了吧？以後可別再傻了！
跨年清零， 沒休的年假飛哪兒去了？
“當年的年休假必須當年休，
北京市朝陽區人民法院曾審理過這樣一起案例：梁某自2014年5月至2015年10月供職於某公司。 因未休過年假， 梁某要求該公司支付在職期間的未休年假工資。 但該公司員工手冊規定， 年休假不可跨年申請， 並且當年未休的次年自動清零。
《職工帶薪年休假條例》針對跨年度安排職工年休假的特殊情況作出了一定的緩衝規定， 用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的， 可跨1個年度安排， 但並未對年休假的補休日期做出限制。 因此， 用人單位對於年休假“跨年則清零”的霸王條款顯然是不合法的！
法院在審理上述案件時認為該公司員工手冊與法律規定相違背，
勞動法不是萬能保護傘， 未休年假超出兩年須由勞動者舉證！
如果帶薪年休假的合法權利受到侵害， 勞動者應該主動拿起法律的武器進行維權。 勞動法也明確規定用人單位必須保留員工兩年的工資記錄備查。 但是， 一旦勞動糾紛的時間超過兩年， 用人單位對兩年之外的工資記錄不再負有提供義務。
因此， 再通過司法途徑維權的過程中， 勞動者要注意對證據的鎖定留存， 當超出兩年期限， 對於勞動者工資的舉證責任由用工單位轉移至勞動者後， 勞動者應提交證明工資發放情況及勞動者自身休假情況的有效證據， 否則將得不到法院的支持，
文/Tara