老闆分享：員工被勞務派遣進大公司，卻不知原因被套路欲哭無淚

職場痛點：正式員工與臨時工

大家經常看新聞對一個詞應該很熟悉， 就是臨時工。 臨時工其實就是指勞務派遣工， 我說得簡單直白一點，

就是合法的臨時工。 前段時間有個朋友在群裡問， 為什麼公司和他簽的是勞務派遣合同， 和別人簽的卻是勞動合同， 我只能回復他其實他已經被公司套路了， 雖然做的事情都一樣， 但是福利待遇和勞務關係有著很大的區別， 如果不明白這兩者的關係， 對於打工者而言風險就非常大了。

因為這事讓我想起了以前一個朋友的遭遇， 他當時剛從一家移動互聯網公司辭職， 做的是市場行銷， 因為公司效益不好， 自己根本拿不到提成， 工資數字很難看。 後來就想著去找一家大點的公司， 第一是想穩定， 第二是考慮到大公司市場相對比較成熟， 產品應該具備一定市場競爭力， 只要自己勤快點， 應該比小公司更賺錢。

抱著這種心態他就開始在各大公司投遞自己的簡歷， 終於有一家公司給了他面試機會， 不過中途遭遇了各種折磨， 首先是群體面試， 然後是四輪的單獨面試， 最後是筆試和職業測評。 從頭到尾一共花了他快兩周時間， 還沒完， 當他得知被最後錄取後， 公司竟要求先培訓後上崗， 培訓又花了一周時間， 到了最後， 他如願進入了這家公司， 當簽訂勞動合同的時候， 他竟然發現原來是勞務派遣合同， 簽訂方是另外一家公司。 這下可把他整懵了， 但公司給他的解釋是福利待遇沒有任何差別， 只是因為公司崗位編制滿了， 所以暫時簽訂勞務派遣合同， 後期根據員工的表現是可以申請重新簽訂正式勞動合同的。 後來他回家後查了下勞務派遣的資料， 讓他的心涼了一大截。 第二天就沒再去這家公司了， 前面的努力也白費了。

何為勞務派遣， 我這裡就不贅述了， 大家很容易查到解釋， 我們來說說公司為何會讓你簽勞務派遣， 這背後到底隱藏著什麼原因。

職場人必知：背後隱藏的原因

一、大公司熱衷使用勞動派遣員工背後的原因

首先公司是為了降低人力成本， 包括工資和社保繳費都有差別。 其次， 公司可以人為提高人均生產力， 通過使用派遣工， 將分母做小， 提高人均生產率， 美化單位業績， 增強融資能力。 還有些大公司為了樹立企業“良好"的對外形象， 避免頻繁解雇員工， 以及發生勞動爭議產生的消極影響。 最後很重要的原因是通過勞務派遣的形式延長員工考察和甄選週期， 減少盲目用工的法律風險， 實質是延長了“試用期”。

二、對於員工而言哪些地方發生了變化

首先因為你不是和用人單位簽訂勞務合同， 所以用人單位可以隨時解雇你， 而你會被退回到勞務派遣單位， 因為你只是臨時工，

所以無法享受正常勞動合同的權益， 比如補貼以及辭退補償金等。 反過來如果你要辭職， 也不是向用人單位提， 而是向勞務派遣單位提出， 由勞務派遣單位與用人單位協商處理。 說白了， 你在中間沒有一點主動權。

三、遇到公司改簽勞務派遣合同怎麼辦

以前遇到過一個案例， 一名在單位做了十年的老員工， 被公司要求改簽勞務派遣合同， 這種情況是典型的公司過河拆橋， 不想繼續承擔老員工的後續責任， 實際上老員工的勞動權益受到了侵害， 屬於違法行為。 有兩種選擇， 第一， 員工選擇離職， 並與公司協商達成一致， 給予滿意的補償金。 第二， 向當地勞動監察部門舉報投訴。

四、變了味的勞務派遣體制

勞務派遣本來是作為用人單位用工形式的一種補充，是解決企業需要大量勞動力而自身管理能力有限時才衍生出來的一種形式。其本質沒有錯，但是很多公司卻利用這個漏洞，實際上以損害員工合法權益為代價，來減少企業用人成本。而許多大公司利用平臺知名度抓住員工虛榮心理，讓員工乖乖就範，因為他們知道，你不簽，後面多的是人排著隊來簽。

如果公司讓你簽訂的是勞務派遣合同，你就應該心理有數了，簽與不簽，還是得看你的實際情況，但是無論如何，臨時工和正式工的區別大家應該清楚，這決定了自己後續的保障。

職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最後價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

勞務派遣本來是作為用人單位用工形式的一種補充，是解決企業需要大量勞動力而自身管理能力有限時才衍生出來的一種形式。其本質沒有錯，但是很多公司卻利用這個漏洞，實際上以損害員工合法權益為代價，來減少企業用人成本。而許多大公司利用平臺知名度抓住員工虛榮心理，讓員工乖乖就範，因為他們知道，你不簽，後面多的是人排著隊來簽。

如果公司讓你簽訂的是勞務派遣合同，你就應該心理有數了，簽與不簽，還是得看你的實際情況，但是無論如何，臨時工和正式工的區別大家應該清楚，這決定了自己後續的保障。

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