媽媽分為兩種：全職媽媽和職場媽媽。 其實， 選擇做全職媽媽或職場媽媽是一個很私人的個人問題， 做全職媽媽未必對孩子更好， 做職場媽媽也未必照顧不好孩子。 每一個家庭的情況都不同， 每一位媽媽對孩子的期望和想法也不同， so just follow your heart.
做個好媽媽和成為職場女性， 其實並不是一個二者只能選其一的選擇題。
當全職媽媽被繁瑣的家務事包圍， 理不出頭緒時， 每個月給自己兩三天獨立的時間， 完全放空， 投身於自己喜歡的事情。 當你帶著樂觀積極的心態回歸， 孩子也能感受到這種由內而外散發的光彩。
而職場媽媽在上班時間提高效率， 下班後用心陪孩子， 給孩子有品質的陪伴， 寶貝不僅能感受到你對他最全心全意的愛， 也許會帶給你一些工作上的靈感。
不要哀怨于因為孩子失去了自己的生活， 也不要遺憾於為了工作， 而錯過了寶貝成長的瞬間。
1更好的事業， 更高的薪水， 更平等的關係
研究揭示， 和辭職在家的全職媽媽嗎相比， 職場媽媽有更好的事業、更高的薪水和更平等的關係。
研究檢驗了被職場媽媽撫養和孩子成人之後的成就（無論是在工作上， 還是在家庭中）之間的關係， 這些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益， 因為她們在職場奮鬥的母親給她們提供了一個學習的榜樣。
2工作和家庭， 給男人和女人的選擇研究的資料收集自24個國家，
研究結果證實， 和全職媽媽的女兒相比， 職場媽媽的女兒往往更有可能找到工作、升到管理崗位、花更多時間在工作上， 也掙得相對更多。 而對於職場媽媽的兒子來說， 他們更有可能花更多的時間在照顧家庭上。
這說明， 不管父母二人誰更主內、誰更主外一些， 孩子都能在這種更靈活的家庭分工和打破傳統的性別角色中， 獲益良多。
讀到這裡， 對於那些“滿懷愧疚”的職場媽媽們來說， 這項研究應該能使你釋然——你的工作會給孩子帶來好的影響。
事實上， “職場媽媽”和“陪伴孩子成長”之間並不矛盾， 全職媽媽的陪伴也並不一定是孩子成長的靈藥。
3全職媽媽， 請留一份愛意給自己
無論是男性還是女性， 都要面對如何平衡工作和家庭這樣的問題。 女性願意給孩子提供更好的成長環境， 給孩子更多的陪伴， 是一種出於愛意的付出， 但是無論怎樣， 請一定留一份愛意給自己。
一位全職在家6年的媽媽曾這樣說描述自己的生活：
永遠做不完的重複性的家務勞動， 職場媽媽一星期只做一次衛生， 我做兩到三次， 給家人創造乾淨整潔舒適的環境。 買菜做飯， 一日三餐， 花心思合理搭配飲食營養， 保證家人的健康。 除去美容美髮，
全職媽媽讓我有時間去看教育方面的書籍， 自己也用心去實踐書中的理念， 越來越享受和女兒的親子關係， 有時候感覺不是我在陪伴她成長， 而是她在陪伴我又成長了一次， 像一面鏡子一樣折射出了我身上的很多不足， 從而反省糾正， 慢慢變成她更喜歡的媽媽。
並且還總結出“家與職場其實是一個道理。 待得久， 無非是靠資格， 靠能力， 更靠一份深情。 我既然選擇了相夫教子這條路， 總得安安心心昂首走下去。 等到四十歲， 若是沒老到慘不忍睹， 有老公， 有孩子， 父母健在， 人生沒有大變故，
我想這位媽媽就屬於把日子過好了的媽媽， 這份面對生活的“安安心心昂首挺胸走下去”的姿態， 足以讓她把自己和自己家人的生活打理得井井有條， 讓自己和家人都在沐浴在感恩與愛中。 有這樣一位媽媽做後盾， 孩子又會差到那裡去呢？
當然，並不是所有的全職媽媽都能如此氣定神閑的把日子過好。最可能遭遇的尷尬便是精神上的脫節和物質上的依賴。
在日本和韓國，全職太太所占的比例很高。但她們同樣擁有很好的社會認可度。“家庭也是一種事業，照顧好家庭同樣是在為國家做貢獻”這樣的理念是深入人心的。丈夫的薪資也基本都是交給太太打理，有些日本公司甚至會直接把錢打到這些太太們的帳戶裡。這種經濟上的豐裕讓全職太太們可以無後顧之憂的投入到家庭當中。
反觀我們，部分全職媽媽不僅要面對自己失去事業的心理上的落差，還要承受一定的社會壓力。很容易成為以丈夫和孩子為全部生活重心的女人。
當一位女性在家中的地位不高，她自身的幸福感自然也就會跟著下降，日子自然也就跟著灰暗起來。也會給孩子傳遞出一種資訊：
女性是卑微的，女性不應該被尊重，孩子們內心也會開始同情甚至嫌棄自己的母親，並漸漸向父親或者有權力的男性親屬靠近。而如果家中是個女孩子，所產生的影響可能會更嚴重，她會認為女性的付出是理所當然，當她將來的另一半讓她承擔更多責任甚至輕視她的時候，她甚至可能毫無察覺。
有句話說得好，自己過得像王后，自然會吸引國王，如果過得像女僕，就別怪人家把你當保姆看待。你愛你的孩子，必須先學會愛你自己。你可以放棄工作，但是並不意味著放棄了生活，放棄了寵愛自己的權利。作為全職媽媽，你的狀態應該是“享受”，而不是“忍受”。
免責聲明
本文轉自網路。本文版權歸原作者及原出處所有，內容為作者觀點，並不代表本發佈者贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及版權等問題，請及時與我們聯繫，我們將立即更正或刪除相關內容。
蘇州工業園區天才寶貝教育培訓中心，全球幼教領導品牌FasTracKids天才寶貝，天才寶貝1998年成立於美國，致力於為2-6歲的孩子提供全方位的學前教育，培養綜合能力，並幫助發掘他們的潛在天賦。目前已在全球50多國擁有400多家教學中心。
當然，並不是所有的全職媽媽都能如此氣定神閑的把日子過好。最可能遭遇的尷尬便是精神上的脫節和物質上的依賴。
在日本和韓國，全職太太所占的比例很高。但她們同樣擁有很好的社會認可度。“家庭也是一種事業，照顧好家庭同樣是在為國家做貢獻”這樣的理念是深入人心的。丈夫的薪資也基本都是交給太太打理，有些日本公司甚至會直接把錢打到這些太太們的帳戶裡。這種經濟上的豐裕讓全職太太們可以無後顧之憂的投入到家庭當中。
反觀我們，部分全職媽媽不僅要面對自己失去事業的心理上的落差，還要承受一定的社會壓力。很容易成為以丈夫和孩子為全部生活重心的女人。
當一位女性在家中的地位不高，她自身的幸福感自然也就會跟著下降，日子自然也就跟著灰暗起來。也會給孩子傳遞出一種資訊：
女性是卑微的，女性不應該被尊重，孩子們內心也會開始同情甚至嫌棄自己的母親，並漸漸向父親或者有權力的男性親屬靠近。而如果家中是個女孩子，所產生的影響可能會更嚴重，她會認為女性的付出是理所當然，當她將來的另一半讓她承擔更多責任甚至輕視她的時候，她甚至可能毫無察覺。
有句話說得好，自己過得像王后，自然會吸引國王，如果過得像女僕，就別怪人家把你當保姆看待。你愛你的孩子，必須先學會愛你自己。你可以放棄工作，但是並不意味著放棄了生活，放棄了寵愛自己的權利。作為全職媽媽，你的狀態應該是“享受”，而不是“忍受”。
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蘇州工業園區天才寶貝教育培訓中心，全球幼教領導品牌FasTracKids天才寶貝，天才寶貝1998年成立於美國，致力於為2-6歲的孩子提供全方位的學前教育，培養綜合能力，並幫助發掘他們的潛在天賦。目前已在全球50多國擁有400多家教學中心。