從6月1日起， 新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）就要正式實施嘍！
《辦法》明確用人單位不得在勞動、聘用合同中限制女職工結婚、生育或縮減產假；女職工要有“痛經假"；產假結束後還能有30天的獎勵假……
《辦法》中有這麼一條：經本人提出， 用人單位應當給予經期女職工保護， 經醫療機構證明， 患有重度痛經、或者經量過多的女職工， 給予1至2天的帶薪休息。
看本文的女同學和女同學的男友老公們， 注意了哈， 下面可都是知識點， 怎麼證明你或者你女票“重度痛經”或“經量過多”可是個技術活。
先說享受帶薪休假的條件1：重度痛經。 有大夫說， 痛不痛、有多痛， 只有女人自己知道啊！從醫多年了， 從來沒有來開“重度痛經”的證明。
所以， 要想證明“重度痛經”比較難， 萬一老闆說“還有力氣去開證明， 真疼還是假疼啊~”， 這不是讓女職工打臉麼~
至於“經量過多”， 從醫學的偉大角度來說， 一般女性的月經量在20-50ml， 當月經量超過80ml， 就算是月經過量啦！
可是， 怎麼證明月經量超過80ml呢， 難道用量杯測量不成？噗， 就連測量， 恐怕也是個世紀難活兒吧。
有記者採訪醫生， 問如何判斷“經量過多”，
不過話說回來， 有《辦法》總比沒《辦法》好， 真是太痛沒法上班， 還是請假吧！
親愛的讀者， 你如何看待“痛經假”呢， 歡迎留言哦~