日本共同社援引日本法務省消息稱， 因存在“不當行為”， 日本2016年有239家實習生接納機構收到了各地入境管理局發出的相關通知。 通知稱相關接納機構妨礙了“外國人技能實習制度”的妥善實施。
據日本法務省稱， 這一數量較2015年減少了34家（12.5%）。 這些不當行為包括134起拖欠工資等違反勞動相關法令的事例、94起隱瞞不當行為的事例、51起讓實習生在與申請內容不符的其他機構實習等事例。 其中， 存在一個機構接到多個通知的情況。
據悉， 收到通知的機構在不當行為停止後最長五年內， 將被禁止接納實習生。
共同社稱， 為防止違法的長時間勞動和拖欠工資等侵犯人權行為， 日本去年11月出臺旨在加強監督接納方的《技能實習恰當化法》。 法務省和厚生勞動省也於今年1月設立了監督機構“外國人技能實習機構”。
此前， 據新華社報導， 中國在日研修生從事的勞動， 大多為日本人不願幹的低薪的“3K工作”（危險kiken、髒kitanai、累kitsui）， 他們在日的生活往往和低廉的薪水、高昂的房租、惡劣的居住條件、時常挨駡、孤獨寂寞聯繫在一起， 生存狀態令人觸目驚心。 據日本法務省統計， 2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。
所謂的“技能實習制度”， 即發展中國家的人才可以在最長3年時間內在日本邊勞動邊學習技術的制度。 1981年， 日本建立“研修生”的在留資格， 不能排除當時確實有為發展中國家培訓人才的用意。