90後新生代藍領招工管道手冊

根據《2016農民工監測資料報告》90後新生代藍領正逐漸成為主體， 超1000萬人。 隨著暑假的逼近， 招工旺季已然來臨， 與之相對應的是， 面對新生代藍領， 越來越多的勞務仲介感歎招工越來越難， 年輕人換工作如換衣服。 因此， 作為人力資源服務機構的我們一定要從藍領的喜好出發， 做到有的放矢， 只有這樣才能在短時間內招到更多的人。 為此， 我們專門準備了一份90後新生代藍領招工管道手冊。

2、主動靠近新一代藍領喜好， 創新招聘管道， 如直播、電競遊戲；

據調查， 目前大部分人力資源服務工作者並不瞭解新生代藍領， 甚至相當一部分認為只要通過發廣告、傳單就能夠招到新生代藍領。 事實上， 他們的生活已經進入互聯網時代， 直播時代， 電競時代。 據中國聯通資料， 快手當前日活用戶超過5000萬， 總用戶人數已超4億人， 日上傳視頻超過500萬條， 連續三年穩居國內移動app流量榜首。 而這些用戶大部分都是中學生、大學生、社會青年和打工青年。 快手紅人“搬磚小偉”是一個建築工人， 但在快手上有150多萬粉絲。 值得注意的是， 此前有媒體爆出富士康為留住年輕一代用LOL（英雄聯盟）比賽來管理120萬員工。 去年， 富士康就聯合了騰訊遊戲舉辦了一場相當正規的《英雄聯盟》電競比賽，

從全國120萬員工中層層角逐冠軍隊伍。 而這正式基於目前絕大部分新生代藍領最喜歡的休閒活動就是去網吧， 召喚朋友上線打《英雄聯盟》。 因此人力資源服務工作者更應主動靠近新生代藍領喜好， 創新招聘管道， 如知名藍領招聘網站優藍網就專門開闢了藍領直播頻道優藍直播直播名企、直播招聘流程。 我們人力資源服務機構也可通過熱門直播頻道、熱門遊戲加大宣傳力度。

3、尋求學校合作、招募合適的校園勞務代理， 以點帶面撬動整個校園市場

目前新生代藍領多為在校學生， 因此勞務機構不妨考慮和學校合作， 為學校學生提供合適的就業實習機會， 並主動簽署實習協定， 以免去學校學生的後顧之憂。 同時， 也不妨在學校招募合適的校園勞務代理給予高額的薪酬， 以點帶面撬動整個校園市場。 重賞之下必有勇夫， 相信能在短時間內招募更多的學生。 值得注意的是， 勞務機構在前期培訓校園代理，

應做好招聘話術， 切莫故意誇大工作薪酬福利。 眾所周知， 在招聘過程中人力資源服務機構之所以頻頻被放鴿子， 很多時候， 是細節工作沒做到位， 招聘話術沒有做好。 部分人力資源服務機構因心急而故意誇大工作薪酬福利， 發佈不真實的招聘資訊， 須知這會傷害求職者的“信任”， 一旦發生矛盾後果不可估量。