職場上， 領導一般都喜歡聽話的員工， 不惹事， 不生非， 好管理， 又省心。 但聽話的員工不一定是好員工。 原因如下：
一、聽話的員工，
《西遊記》裡的沙僧和尚夠聽話吧， 但估計觀眾沒幾個欣賞他的。 這個角色很能代表職場中一部分聽話的員工。
他們上班不遲到， 下班不早退， 領導說往東， 他不敢朝西， 領導的話就是聖旨， 即便前面是坑， 也往裡面跳。 這樣的員工， 領導管起來雖省心。 卻沒有活力， 不能給企業帶來多大的價值。
二、聽話的員工， 忙忙碌碌， 出力不出活
企業追求效率， 聽話的員工一天也忙個不停， 但手下出活的並不多。
很多時候， 他們忙的都是簡單重複工作， 按部就班， 就是有捷徑， 也不想動腦子， 每天不慌不忙拉著磨， 走到哪算哪。
三、聽話的員工， 不擔責任， 你好我好大家好
聽話的員工， 唯唯諾諾， 根本原因在於怕出錯， 怕擔當責任。
有人在前面探路， 跟在後面自然少出錯。 遇見表態， 你好我好大家都好， 誰也不得罪， 什麼時候都是老好人。
四、聽話的員工，
聽話的員工， 平時不爭， 但碰到待遇不馬虎， 嘴上不說， 待遇一點不能少。
現實是， 因為他們聽話， 因為他們出錯少， 雖然待遇不算高， 但也基本穩定。
真正的好員工， 不在於多聽話， 而在於是否有活力， 給企業節約了多少資源， 創造了多少價值。
領導有慧眼， 就能發現真正的好員工， 領導圖省心， 聽話就是好員工。