1， 統一思想
思想不統一， 就會一盤散沙， 凝聚不到一起來。 這個也是很多企業要學習的地方， 為什麼自己的企業一團糟， 原因就是統一思想。
2， 打造無數分身
一個大的團隊， 會細分成無數個小團體。 有一句話是這麼說的：一根筷子容易折斷， 一把筷子不容易折斷。 但是如果把一把筷子打造成一把鋼筋， 那還了得。 公司就是打造出這樣獨立利潤的無數隻團隊， 那麼如何打造這樣無數個團隊呢， 要充分的放權， 又要掌握各個部門的經營狀況。 這樣每個團隊都想孫悟空一樣， 個個能打。
3， 經營會計制度
精細的部門獨立核算管理機制， 能夠準確、及時掌握基層組織的經營狀況的經營會計制度， 堅持透明的經營原則。 每一個員工有一張消費卡， 限定辦公費， 費用超支將自行承擔費用。 做到精准、透明。
4， 每個員工都有一個共同哲學思想
細分下來的各個團隊， 他們的文化都是一樣的， 都是一個標準化的。 打造“我為人人， 人人為我”的團隊文化氛圍，