職場是人性扭曲的加速器

職場上各種利益交織， 人迫於權利壓力和利益獲取， 主動的做出一些違背做人道德的事情。 久之， 越來越變成自己最初所討厭的那類人， 這就是生活。

有些人一旦獲得權力， 行為就會變得病態， 歷史上這樣的例子數不勝數。

寂寞、孤獨、焦慮， 讓人性扭曲

做老闆和做一般職員不一樣， 沒有同級， 沒有上級， 只有下級， 而下級敬畏他， 因此老闆分外孤獨。 苦悶時沒人交流， 無助時沒人支持， 沮喪時沒人安慰。 正常的依賴需求得不到滿足， 容易變得焦慮。

2.權利改變性格

王總上任CEO， 就採取措施實現了公司以前一直未能實現的很多目標， 受到很多讚譽。 然而， 漸漸地， 他變得不好親近了；他變得越來越獨裁、沒耐心、不顧別人的感受。 與他意見相左的下屬都受到排擠甚至被他解雇。 骨幹經理人不幹正事， 一門心思討他歡心、鉤心鬥角。 沒人關心業務， 沒人關心戰略。

為什麼會這樣呢？原因有二：

盲目崇拜：追隨者都有意無意地期望領導者超級能幹——幾乎具有天賦神力。 領導者很難拒絕來自追隨者的這些積極“投射”， 於是認為自己真的像追隨者所想的那樣永遠正確、強大無比。

害怕失敗：有些領導者對成功懷有內疚， 又害怕成功不會長久， 因此擔心別人嫉妒， 這也許會無意識地導致失敗。 有些領導者也許會自毀前程， 他們也許變得太焦慮而不能做決策。