老闆分享：公司詢問員工薪資要求，結果被套路到手工資嚴重縮水

職場痛點：期望薪酬≠到手工資

在職場中， 大多數人去公司面試， 到最後人事都會詢問薪資要求， 一般情況下都是直接報出自己的心裡預期，

不過這裡面有一個套路， 大家一定要知道， 前不久我的一位朋友就遇到了這個問題， 現在正在考慮要不要離職。

最初他去公司面試時看到公司各種福利非常不錯， 五險一金、生日福利、餐補、交通補貼、話費補貼等。 人事在詢問他薪資要求時直接說了個5000， 因為想著其他福利不錯， 所以也沒提太高的要求， 結果當他在公司上了一個月班以後， 第一次發工資發現只有4000多元。 他以為工資算錯了， 結果人事通過OA系統給他發了工資條， 他一看嚇了一跳， 原來工資條上雖然寫著工資5000， 試用期按照80%計算， 但是後面把各種福利補貼也加了上去， 這個補貼100， 那個補貼200， 總計是5000， 意思就是這些所謂的福利補貼， 全部算到了自己最初告知人事期望薪資的工資裡面，

相當於沒有任何補貼。 他是做市場行銷的， 交通補貼和話費補貼是個大頭， 每個月得花不少錢。 當初選擇這家公司很重要的原因就是因為有這兩項補貼， 本想著除開這些自己還能到手5000也算不錯， 不過卻遇到這種套路， 雖然錢也不多， 但是讓他非常鬱悶， 感覺自己被忽悠了， 不過也怪自己當初沒有詢問清楚。

職場現象：公司的福利補貼， 竟能玩出這種套路

一、公司玩補貼的套路是怎麼操作的

身邊遇到過很多公司都出現過這樣的情況， 為了吸引人才進公司， 會設置很多誘人的福利補貼。 但實際上這些福利補貼統統都是從員工的應得工資裡扣出來的， 例如公司對某個崗位定的薪酬標準是5000， 那麼並不是5000底薪加餐補、交通補貼、話費補貼的形式， 而可能是4200加各種補貼最終等於5000的形式。 當初我在一家公司供職的時候也遭遇過這種情況， 公司承諾轉正工資是5400， 有餐補300， 那會覺得還不錯。 後來轉正後拿工資發現只有4800。 怎麼回事呢， 原來5400是包含了餐補300，

再扣除了社保， 工資演算法沒毛病， 不過公司玩這種數學遊戲就讓人很噁心了。 這種情況屢見不鮮， 這也是為什麼很多人拿到工資條以後會發現自己的底薪變了， 但總數沒變的原因， 因為你應得的福利已經變相的被公司吃掉了。

二、工資結構一定要問清楚

為了避免這些問題發生， 最好的辦法就是溝通期望薪酬時， 先要詢問清楚公司的薪資結構。 不要人事問你多少， 你馬上就報一個數字出去。 否則就很可能出現文中案例說的情況， 因為你報的是你預期薪酬嘛， 反正公司就想辦法通過各種文字遊戲讓工資條上出現你期望的資料， 不過真正到手的工資嘛就很可能縮水嚴重了。

三、遇到了不負責的人事

還有一個原因就是你遇到了一位不負責的人事， 一般情況下當你說了期望薪酬後， 人事都會主動跟你講薪資結果， 再次跟你確認工資情況是否有問題， 但是如果遇到人事不負責， 這些問題可能就不會繼續問， 你可能也忘了問， 最後月底結算工資時， 這些所謂的福利補貼可能就會被他們算到你的期望薪資裡面去了。

四、職場人遇到這種情況該如何處理?

1、如果一開始就沒問清楚， 拿到工資第一時間就要跟自己的上級領導溝通， 不要憋在心裡， 因為畢竟工資沒有達到預期值， 這很影響你後續的工作情緒， 也會成為你今後離職的導火索。

1、除外也可以直接找到當初跟你面談薪酬的人事溝通， 表達你的意見。 畢竟剛去一個月， 公司對你的能力還是有期望，如果真是溝通上的問題，相信也會積極解決。如果是本身就玩的套路那就另當別論。

3、根據我的經驗，一些小公司設置的各種福利補貼都比較虛，所以在考慮自己的薪資要求時，不要過多考慮這方面的問題，直接報自己想拿到手的工資（因為還有稅前稅後之分），注意是拿到手的工資，直言不諱的告知人事，其他的你不用管，讓人事自己去想辦法核算。

職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

公司對你的能力還是有期望，如果真是溝通上的問題，相信也會積極解決。如果是本身就玩的套路那就另當別論。

3、根據我的經驗，一些小公司設置的各種福利補貼都比較虛，所以在考慮自己的薪資要求時，不要過多考慮這方面的問題，直接報自己想拿到手的工資（因為還有稅前稅後之分），注意是拿到手的工資，直言不諱的告知人事，其他的你不用管，讓人事自己去想辦法核算。

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