倫敦大學伯克貝克學院的研究人員在英國《科學報告》上發表文章說， 他們採訪了715名家有3歲以下幼兒的家長， 發現75%的孩子每天使用觸控式螢幕電子設備。
如果有人問我， 你未來最擔心孩子什麼？
我會說， 我最擔心的就是孩子“不會玩”。
益智兒童玩具 ￥119 購買
當然這種玩， 是健康的玩， 是自得其樂、是興趣廣泛、是朋友眾多， 不是簡單的感官刺激或金錢消費。 前者是幸福的體驗， 後者是懶惰的放縱。
未來的世界裡， 當大部分工作都被機器取代的時候， 也許你能去帶著一群人玩， 或吸引大家看你玩， 才是精英階層的工作崗位， 也是機器暫時無法取代的工作崗位。
看看美帝， 他們的農民人口不到2%， 卻養活3億美國人， 還有大量糧食出口。 他們的工人人口不到10%， 卻仍然是世界製造大國。 那麼省下來的其他人都去哪兒了？
大部分都進入各種娛樂體育服務事業了， 也就是去“玩”兒啊。
好萊塢的產值有多少？我不清楚， 但隨便一部大片電影都有10多億的銷售額吧。
NBA的價值有多少？我也不清楚， 但隨便一個球星都有上千萬美元的年收入吧。
總之， 娛樂、體育競技、影視、甚至網路遊戲這些“玩樂”產業在瘋狂地發展， 而且永遠不會停止。
再看中國， 以鐵路為例， 原來一趟旅客列車， 一節車廂至少2名列車員， 加上列車長、值班員（補票員）、炊事員、廚師、服務員、餐車長、檢車員、乘警等， 一趟列車將近60名員工。
現在呢， 一趟高鐵就是3-4個小姑娘再加個保潔員在那兒走走， 其實， 理論上可以不需要乘務人員， 反正都是自動開門、旅客可以自己上車、自己下車、自己找座位。
再往後， 火車站自動刷卡進出站， 高鐵自動駕駛、售票在網上自助搞定， 相當於車站客運員、火車駕駛員、車站售票員都不需要了。
這就是趨勢， 按這個趨勢發展下去， 也許30-50年後， 只需1%的人操作一些智慧工廠或智慧農場， 那麼社會上一切一切的商品都可以生產出來了， 那麼剩下99%的人去幹嘛呀？
只有都去尋開心啦。
木制益智嬰幼兒玩具 ￥39.9 購買
看現在的電視節目， 只有尋開心的節目最吸引人， 從快樂大本營、爸爸去哪兒、快跑吧兄弟， 到孟非的非誠勿擾、我們15個、中國好聲音， 本質上還是一群人在那兒玩。 他們玩得開心， 所以咱們看著也開心。
其實， 現在很多“會玩”的自由職業者， 現在已經初露鋒芒了， 他們就是婚禮策劃師、年會運營師，
將來一切行業都是娛樂業
這是趨勢， 將來一切行業將是娛樂業。
這句話其實是一本書的書名， 《一切行業都是娛樂業》， 它說娛樂在重構一切行業規則， 重新定義你的產品、消費者……從娛樂化的角度， 用娛樂化的方式。
沒錯， 以後就算是開公司， 其實也是領著一群人在玩。 小時候， 如果能夠組織一群人去玩， 長大了， 自然也能組織一群人去賺錢， 這些能力都是相通的。
西方名校的錄取標準， 看那些哈佛、耶魯、牛津、劍橋， 他們是怎麼選擇新生的？我也看了好多這方面的書， 其實總結起來， 不過三條：
學得好、玩得好、能帶著大家玩。
“學得好”是基礎， 基本的GPA、SAT成績要過得去， 託福雅思要搞定，有些原創性的學術成果就更好了。世界這麼大，成績上考個好分數，實在是小意思，更重要的比拼其實是“玩”。
特警戰隊軍事積木拼插裝模型 ￥178 購買
“玩得好”，玩出性格、玩出創意、玩到世界頂尖，而且還能帶著一個團隊玩到世界頂尖，或者玩到感動世人，那就沒問題了，這些名校就排著隊過來錄取你了。
所以啊，我看到很多中國父母為孩子的考試成績擔心，卻很少見過中國父母為孩子會不會玩、會不會自得其樂、會不會呼朋喚友和呼風喚雨而擔心。如果孩子真會玩，以玩的激情和能力，那點應試能力真不是個事兒。
因為，有“玩”的心態墊底，現在的應試教育不過是一個拙劣的考試遊戲罷了。
既然參與這個遊戲，咱們大可以放鬆心情，設計攻略，在保證孩子們的身心健康、思想陽光的前提下，激發對知識的興趣，順便把這個考試遊戲考個高分，也不是不可能的事兒。
把一切教育的科目都轉化成遊戲來玩，又有什麼不可以？
男女孩寶寶早教益智力拼圖玩具 ￥19.9 購買
要怎樣培養“會玩”的能力呢？
1.要有遊戲世間的精神
不僅是孩子，做父母的，自己本身也要慢慢地學會玩。在忙完一切工作以後，回到家裡，可不能再對著孩子大眼瞪小眼，或者自己看手機不去管他哦。
下班的路上，就應該是情緒模式轉換的過程，從公司的“白骨精”模式，轉換成家裡的“神經病”模式，百無禁忌地陪小朋友瘋玩吧。
吃飯、走路、洗澡、睡前，都可以是遊戲嘛。
吃飯不重要，吃得開心才重要；
走路快慢不重要，走得有趣才重要；
洗不洗得乾淨不重要，洗得好玩才重要。
讓咱們慢慢鍛煉吧，因為30年後，會設計遊戲、會講故事、會隨手利用任何道具和資源、會角色扮演、會共情和會跨界的產品經理、導演、旅遊設計師、聚會策劃師、遊戲組織者是社會上最核心的人才。
磁力片積木玩具 ￥69 購買
2.要有體驗幸福的能力
一定要讓孩子，擁有幸福的能力。而幸福的本質，是一種生活體驗。
獨處時，一個人能自得其樂、專注沉迷于某項活動，能力水準迅速超越大部分人，就是幸福體驗；
聚會時，一群人能呼朋喚友、組織策劃于某項活動，讓大部分人都玩得非常嗨爽，就是幸福體驗。
想必大家都參加過同學聚會、老鄉聚會、公司年會、朋友婚宴、客戶酒宴、死黨生日，如此等等，你能找出幾次印象深刻、盡興而歸的場合嗎？
很少！對吧？除非碰巧遇到一個“會玩”的傢伙。只有這樣的人，才能扭曲氣場、影響環境、哄抬氣氛，讓我們可以轟轟烈烈、爽爽快快的宣洩。這些人才，才是21世紀最貴的，也是最幸福的人。
總之，會玩的孩子，才有未來。
2040年的職業環境會是什麼樣子？
第一個改變是從資訊時代轉向概念時代。
在過去20年間，在資訊時代的很多重要工作，在未來20年會極大程度被電腦所取代，而到那個時候，所有做這些工作的人都可能面臨失業。比如現在趨之若鶩的銀行櫃員，五年、十年之後，這個職位會越來越少，如果你沒有別的技能，會非常尷尬。
邏輯分析能力是資訊時代的核心，而概念時代是什麼呢？是高概念化、高感性的人才。
舉個例子，麥肯錫是全世界最大的企業諮詢公司，1993年員工有67%是MBA，2003年這個比例已經降到了41%。
現在10年過去了，還在繼續往下降，那麼是什麼人填補了麥肯錫這些頭腦一流的MBA呢？是麥肯錫增加了很多MFA（Masterof fine art），就是藝術碩士。
麥肯錫意識到，他們的調查報告，必須要用藝術的方式來表達，於是很多MFA慢慢替掉了MBA。
更加好玩的是，有幾個公司近幾年很火吧。
一個是蘋果，蘋果靠什麼，靠程式師，靠工程師嗎？不是，靠的是好的理念，是不是靠概念取勝的呢？
第二個小米，小米靠什麼？小米背後沒有很雄厚的產品工廠，但最核心的是依靠很雄厚的粉絲行銷和參與感，是不是靠感知來運作的，是不是靠邏輯呢？
再比如海底撈的服務。
資訊時代向概念時代推進的時候，那些原本僅靠知識和邏輯工作的人，基本逐漸就會被電腦所替代，越來越貶值，而那些只有人能做的工作，才能夠真正的做起來。計算可以被電腦完成，但是創意不能。
第二個改變就是改變會更多、更猛，更快、更不可測。
2010年，中國中小企業的平均壽命是2.97年，世界五百強是40年，而世界一千強是30年，而我們的職業生涯至少也有30多年，這意味著如果你一畢業就創業，一創業就創成了世界五百強，那麼在你退休的時候，公司正好倒了。
所以當世界五百強都只有40年壽命的時候，你就會更明白，未來的孩子不可能不換工作，他這一輩子，一定會至少換5-7份工作，而且換2-3個行業。
其實不僅公司命短，行業的命運也如此。一輩子在一個公司，一個行業會變得越來越難。
第三個改變，是以幸福與自我實現為核心的生涯。
中國和美國的GDP，2008年中國人均GDP是3400美金，2013年人均6470美金。預計到2016年中國人均GDP到八千美金，2025年中美GDP就會接近，2040年就會持平。
在經濟學上，有一個很重要的現象，3000美金是一個國家開始現代化的界限，意味著一個國家和民族掙脫了貧困，開始過得小康和幸福。
8000美金也是經濟學上公認的一個拐點，在這個點之後，幸福和經濟收益，沒有顯著的正相關，也就是說我們不管怎麼掙錢，都不會過得更加幸福。
我們的幸福感，不會隨著我們的收入上升。
所以下一代人，一定不會像我們這代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求賺錢，他們會真真正正的代替我們，開始追求幸福，在我們看來有點小奢侈。
現在的90後主要需求是什麼？90後是第一批公開在網路上承認自己是腦殘、屌絲，承認對方是女神。心理學上，一個人的內心要極其的強大，才敢自貶到這個樣子。
現在的90後呈現出強烈的自我實現需求。90後從開始的安全感走向自我實現、被認同的需求，雖然有一點稚嫩，但他們去追求個人成長和存在感，是歷史趨勢，與外界的環境完全符合。
未來社會需要什麼樣的人？
第一個：從理性到感性。
著名未來學家丹尼爾·平克說，未來有六種技能：
設計感、講故事的能力、整合事物的能力、共情能力，還有你需要會玩，你需要找到意義感。
到2040年，活的很好的人應該是這樣：有品位，會講故事，能跨界，有人味兒，會玩兒，而且有點自己的小追求。
第二個：從規劃到創造。
未來我們給孩子最大的傷害，莫過於在所有需要做最重要決定的時候不讓他做，小學不讓他做，大學不讓做，媳婦不讓他挑，房子不讓他選，工作幫他找好。
於是到他35歲那年，真正面臨他的職業變化的時候，你什麼都不懂，而他一次選擇都沒有做過。
所以一個真正較恰當的人生態度，是適應比規劃更重要。
我們應該鼓勵孩子，定一個三到五年的計畫，就足夠了，然後有極強的跨界整合的能力，保持好奇，擁抱變化，在恰當的時候，可以創造自己喜歡的事業。
第三個：一定要讓你的孩子，擁有幸福的能力。
在一個不是每個人都能成功的世界，一定要讓你的孩子擁有幸福的能力。所謂幸福，是有意義的快樂。
愛因斯坦成功的創造了一個能發揮自己優勢的工作方法，有些人可以把興趣變成自己的熱愛，還有些人找到工作背後的意義感。
所有這一切，都能讓你覺得：工作雖然不是最成功，但一定是更加幸福，因為在今天這個網路時代，沒有一個人看到自己是最成功的。
託福雅思要搞定，有些原創性的學術成果就更好了。世界這麼大，成績上考個好分數，實在是小意思，更重要的比拼其實是“玩”。特警戰隊軍事積木拼插裝模型 ￥178 購買
“玩得好”，玩出性格、玩出創意、玩到世界頂尖，而且還能帶著一個團隊玩到世界頂尖，或者玩到感動世人，那就沒問題了，這些名校就排著隊過來錄取你了。
所以啊，我看到很多中國父母為孩子的考試成績擔心，卻很少見過中國父母為孩子會不會玩、會不會自得其樂、會不會呼朋喚友和呼風喚雨而擔心。如果孩子真會玩，以玩的激情和能力，那點應試能力真不是個事兒。
因為，有“玩”的心態墊底，現在的應試教育不過是一個拙劣的考試遊戲罷了。
既然參與這個遊戲，咱們大可以放鬆心情，設計攻略，在保證孩子們的身心健康、思想陽光的前提下，激發對知識的興趣，順便把這個考試遊戲考個高分，也不是不可能的事兒。
把一切教育的科目都轉化成遊戲來玩，又有什麼不可以？
男女孩寶寶早教益智力拼圖玩具 ￥19.9 購買
要怎樣培養“會玩”的能力呢？
1.要有遊戲世間的精神
不僅是孩子，做父母的，自己本身也要慢慢地學會玩。在忙完一切工作以後，回到家裡，可不能再對著孩子大眼瞪小眼，或者自己看手機不去管他哦。
下班的路上，就應該是情緒模式轉換的過程，從公司的“白骨精”模式，轉換成家裡的“神經病”模式，百無禁忌地陪小朋友瘋玩吧。
吃飯、走路、洗澡、睡前，都可以是遊戲嘛。
吃飯不重要，吃得開心才重要；
走路快慢不重要，走得有趣才重要；
洗不洗得乾淨不重要，洗得好玩才重要。
讓咱們慢慢鍛煉吧，因為30年後，會設計遊戲、會講故事、會隨手利用任何道具和資源、會角色扮演、會共情和會跨界的產品經理、導演、旅遊設計師、聚會策劃師、遊戲組織者是社會上最核心的人才。
磁力片積木玩具 ￥69 購買
2.要有體驗幸福的能力
一定要讓孩子，擁有幸福的能力。而幸福的本質，是一種生活體驗。
獨處時，一個人能自得其樂、專注沉迷于某項活動，能力水準迅速超越大部分人，就是幸福體驗；
聚會時，一群人能呼朋喚友、組織策劃于某項活動，讓大部分人都玩得非常嗨爽，就是幸福體驗。
想必大家都參加過同學聚會、老鄉聚會、公司年會、朋友婚宴、客戶酒宴、死黨生日，如此等等，你能找出幾次印象深刻、盡興而歸的場合嗎？
很少！對吧？除非碰巧遇到一個“會玩”的傢伙。只有這樣的人，才能扭曲氣場、影響環境、哄抬氣氛，讓我們可以轟轟烈烈、爽爽快快的宣洩。這些人才，才是21世紀最貴的，也是最幸福的人。
總之，會玩的孩子，才有未來。
2040年的職業環境會是什麼樣子？
第一個改變是從資訊時代轉向概念時代。
在過去20年間，在資訊時代的很多重要工作，在未來20年會極大程度被電腦所取代，而到那個時候，所有做這些工作的人都可能面臨失業。比如現在趨之若鶩的銀行櫃員，五年、十年之後，這個職位會越來越少，如果你沒有別的技能，會非常尷尬。
邏輯分析能力是資訊時代的核心，而概念時代是什麼呢？是高概念化、高感性的人才。
舉個例子，麥肯錫是全世界最大的企業諮詢公司，1993年員工有67%是MBA，2003年這個比例已經降到了41%。
現在10年過去了，還在繼續往下降，那麼是什麼人填補了麥肯錫這些頭腦一流的MBA呢？是麥肯錫增加了很多MFA（Masterof fine art），就是藝術碩士。
麥肯錫意識到，他們的調查報告，必須要用藝術的方式來表達，於是很多MFA慢慢替掉了MBA。
更加好玩的是，有幾個公司近幾年很火吧。
一個是蘋果，蘋果靠什麼，靠程式師，靠工程師嗎？不是，靠的是好的理念，是不是靠概念取勝的呢？
第二個小米，小米靠什麼？小米背後沒有很雄厚的產品工廠，但最核心的是依靠很雄厚的粉絲行銷和參與感，是不是靠感知來運作的，是不是靠邏輯呢？
再比如海底撈的服務。
資訊時代向概念時代推進的時候，那些原本僅靠知識和邏輯工作的人，基本逐漸就會被電腦所替代，越來越貶值，而那些只有人能做的工作，才能夠真正的做起來。計算可以被電腦完成，但是創意不能。
第二個改變就是改變會更多、更猛，更快、更不可測。
2010年，中國中小企業的平均壽命是2.97年，世界五百強是40年，而世界一千強是30年，而我們的職業生涯至少也有30多年，這意味著如果你一畢業就創業，一創業就創成了世界五百強，那麼在你退休的時候，公司正好倒了。
所以當世界五百強都只有40年壽命的時候，你就會更明白，未來的孩子不可能不換工作，他這一輩子，一定會至少換5-7份工作，而且換2-3個行業。
其實不僅公司命短，行業的命運也如此。一輩子在一個公司，一個行業會變得越來越難。
第三個改變，是以幸福與自我實現為核心的生涯。
中國和美國的GDP，2008年中國人均GDP是3400美金，2013年人均6470美金。預計到2016年中國人均GDP到八千美金，2025年中美GDP就會接近，2040年就會持平。
在經濟學上，有一個很重要的現象，3000美金是一個國家開始現代化的界限，意味著一個國家和民族掙脫了貧困，開始過得小康和幸福。
8000美金也是經濟學上公認的一個拐點，在這個點之後，幸福和經濟收益，沒有顯著的正相關，也就是說我們不管怎麼掙錢，都不會過得更加幸福。
我們的幸福感，不會隨著我們的收入上升。
所以下一代人，一定不會像我們這代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求賺錢，他們會真真正正的代替我們，開始追求幸福，在我們看來有點小奢侈。
現在的90後主要需求是什麼？90後是第一批公開在網路上承認自己是腦殘、屌絲，承認對方是女神。心理學上，一個人的內心要極其的強大，才敢自貶到這個樣子。
現在的90後呈現出強烈的自我實現需求。90後從開始的安全感走向自我實現、被認同的需求，雖然有一點稚嫩，但他們去追求個人成長和存在感，是歷史趨勢，與外界的環境完全符合。
未來社會需要什麼樣的人？
第一個：從理性到感性。
著名未來學家丹尼爾·平克說，未來有六種技能：
設計感、講故事的能力、整合事物的能力、共情能力，還有你需要會玩，你需要找到意義感。
到2040年，活的很好的人應該是這樣：有品位，會講故事，能跨界，有人味兒，會玩兒，而且有點自己的小追求。
第二個：從規劃到創造。
未來我們給孩子最大的傷害，莫過於在所有需要做最重要決定的時候不讓他做，小學不讓他做，大學不讓做，媳婦不讓他挑，房子不讓他選，工作幫他找好。
於是到他35歲那年，真正面臨他的職業變化的時候，你什麼都不懂，而他一次選擇都沒有做過。
所以一個真正較恰當的人生態度，是適應比規劃更重要。
我們應該鼓勵孩子，定一個三到五年的計畫，就足夠了，然後有極強的跨界整合的能力，保持好奇，擁抱變化，在恰當的時候，可以創造自己喜歡的事業。
第三個：一定要讓你的孩子，擁有幸福的能力。
在一個不是每個人都能成功的世界，一定要讓你的孩子擁有幸福的能力。所謂幸福，是有意義的快樂。
愛因斯坦成功的創造了一個能發揮自己優勢的工作方法，有些人可以把興趣變成自己的熱愛，還有些人找到工作背後的意義感。
所有這一切，都能讓你覺得：工作雖然不是最成功，但一定是更加幸福，因為在今天這個網路時代，沒有一個人看到自己是最成功的。