當我們遇到困難的時候， 身邊就會有人勸說：“換個角度考慮問題， 你就能明白。 ”尤其是自己因為老闆的決策困惑的時候， 站在老闆和公司的角度去考慮全域， 多少能明白決策的意圖， 但僅限於解答自己的疑惑， “狗拿耗子”的事兒就別幹了。
職場上有兩種說法， 一種是“換個角度思考問題”；一種是“以創業心態去打工”。 雖說兩者都是轉換自身的立場， 但一個偏重於想， 而另一個則是實幹執行， 對於多數老闆希望看到的恐怕就只有後者。
在剛剛踏入職場， 或是換行接手新項目的時候， 那必定是雄心壯志， 想要一展心中的抱負， 做事自然是十分用心， 用心到不但站在老闆的角度去考慮問題， 甚至也一塊包乾了， 於是一定寫著“傀儡皇帝”四個大字的帽子直接扣在老闆的頭上。
很多人認為這對老闆來說是好事， 我也這麼想， 可實際上不過是一廂情願而已。
當遇到一個新專案， 需要考慮市場占比、市場需求、自身競爭力、競品情況等問題的時候， 一切都還只是前期籌畫， 還在開會討論是否要做， 結果你拿出了一份策劃方案放在老闆面前， 希望獲得什麼樣的回饋？表揚？還是嘉獎？
想必即便是明君也不會在會議上討論你的這份策劃案，
回想一下我們看過的古裝宮廷劇， 議事無非兩種， 一是君王在聽上拋出一個問題， 讓文武百官諫言；二是先私下與君王溝通， 再到庭上眾人參議， 事先連招呼都不打的策劃案自然是不是待見。
所以“站在老闆的角度考慮問題”真的就是想想就好， 老闆不問千萬別說， 就當是自己先做好準備。
而“以創業心態打工”則是要說到做到， 把老闆安排的任務全部記在本子上， 主動思考什麼樣的方式更能讓公司獲利， 出色的完成手上重要的工作才是老闆希望看到的。 更何況當老闆認可了你的能力之後， 自然會主動來找你商議， 此時再把自己的想法說出來， 是不是更容易被採納？
在職場謀生路， 越權的事情可以想， 能提升自己的視野， 但不能幹。
工作時懷著創業的心態受益的是自己， 提升的是能力， 不認可老闆大不了不幹， 工作可以再換， 哪怕創業都不是問題， 千萬不要在自己羽翼未豐時就被一腳踢出局， 得不償失啊！
我是沒教養的牛， 不同的故事， 一樣的職場。 技巧、訣竅、潛規則一應俱全， 職場提升， 不再被坑！歡迎關注！