文/老樹昏鴉 本文由銷售與管理原創
華為副總裁李玉琢在一篇文章中披露了為什麼會離開華為：
“我身體有病， 年紀也大了， 家在北京， 需要有人照顧。 ”
“為了工作， 我已經和妻子分居七年了， 妻子不適應深圳的環境。 ”
任正非的回答是：“這樣的老婆你還要她幹什麼？”
華為的高節奏， 高強度工作人所共知， 知乎上有個答友提了個問題， 引起了很多人的共鳴。 “家裡安排相親， 對方是華為工作， 具體崗位不知道， 聽說華為加班嚴重， 不易顧忌個人生活， 是這樣嗎？連一起吃晚飯， 週末約會之類都很難嗎？”
一句話， 在華為工作的男人，
我流覽了下知乎， 其中一個獲贊很多的回答， 簡直是嚇死寶寶了。
知乎答主：騎豬看日落
華為男， 客戶經理。
“冒著被廣大華為男同胞懟死的風險答一記， 除了研發以外的華為男不適合結婚， 銷服線華為男可以拉進黑名單了。
吃喝嫖是常態， 大部分的銷服沒有生活。
銷服的高壓之下容易產生變態， 心理易扭曲。 尤其是海外代表處亂搞的很多， 玩的花樣之大可能超乎你想像， 吃喝嫖是常態， 當然我不是說所有華為銷服男都這樣， 也有我這樣出淤泥而不染的白蓮花受不了滾蛋的， 但是你如果找銷服男大概率是會中槍的， 我看上面有答案說十個裡面有七個， 我覺得這個數字太保守了， 而且銷服線的工作可以說是24小時anytime， anywhere， 出差正常， 在家不正常， 在華為平衡工作與生活是個偽命題， 因為大部分華為銷服沒有生活可言。 有兄弟私我問離職原因， 我這裡簡單說一下。
1、KPI擔子重， “灰度”操作亂
當初來銷服是因為聽說華為的銷服最高大上，
在這段時間的所見裡， 華為為了拿項目可以說是不擇手段， 一種沒有被高層提倡卻被默許了的不擇手段， 其中一些嚴重挑戰了我的底線， 我不是什麼道德高尚的君子， 但也是個有理想有底線的少年， 更不想有朝一日身上出現什麼違法犯罪的污點， 任正非說了一個詞叫灰度， 到了下面執行起來已經不是灰度這麼簡單了。
2、一層壓一層， 效率低下
華為自上而下是一種叼來叼去的氛圍， 領導被大領導叼完叼你， 你在外被客戶叼， 在內被領導被同事叼， 然後轉身又把怒氣撒到機關、產品等人的頭上。 開會就是吵架撕逼， 浪費時間效率極其低下。
3、團隊傾軋， 鬥爭激烈
由於國內的商業氛圍， 吃喝嫖賭是你避不開的（海外的大部分地區商業氛圍會好一點， 但是華為銷服們卻自己奮不顧身地去嫖， 有些嫖多了沒意思就開始在代表處裡面互相搞， 有些地區如沙特會更變態）， 有的客戶暗示， 有的客戶露骨， 可怕的是有時候明明沒有客戶， 你的同事非要拉著你去。 每天除了工作與業績的重壓之下還要與這些作鬥爭避免陷入泥潭， 太累。
4、5+2， 白加黑
幫老闆做生意的人是沒有休息時間的，
5、34歲裁員根本不算什麼
關乎你錢包和個人發展的一點， 年中大家應該就會看到， 到時候留意華為的財報吧， 今年下半年入職的應屆生也希望你能關心一下這個， 只有企業活得好了， 個人才能有好的待遇， 之前的34歲裁員算什麼， 剛剛拉開序幕而已華為的研發兄弟們加班也很嚴重， 但是壓力相對小一點， 而且圈子很封閉， 相對還靠譜一點但是身體狀況可能堪憂， 當然了這也是程式師通病， 高薪背後總要付出些什麼。
我不知道文中這些描述是不是真的，但是這僅僅是華為的問題嗎？有人說，這不過是中國商業銷售行業的一種亂象，不僅僅是任何一家公司或者行業才有。
問題的關鍵點其實在人身上，儘管可能在一個險惡的環境裡，不是每個人都是柳下惠，但也不是每人個人都會被污染。任何東西都有正反兩面，管中窺豹，只能略見一斑。
知乎答主：葉笠夫
華為六年，銷服體系，已離職。
“華為男，比隔壁富士康男多一些收入，比對面騰訊男少一些才華，比鄰居平安（保險）男多一份真誠，比親戚中興男少一點兒時間。”
“華為”只是一個完整的人的標籤之一，這個標籤後面，是參差多態的人生。
一萬個華為男，就有一萬種經歷；一萬個華為家庭，就有一萬個故事。通過個別認識的人來總結華為男，是非常不準確的。
葉笠夫舉了自己熟悉的幾個同事的例子。
同事A
06年入職華為後，去了非洲，09年辭職，13年再入職華為，我們認識的時候是14年。他跟我說，在非洲三年是淫亂的三年，那個時候還沒結婚，每個週末都出去找小姐，把小姐帶到家裡玩3p，口味重的還特別喜歡找黑人，週末生活就是打炮、打炮、打炮。如今他已經結婚，有了小孩，家庭幸福，跟我們說的時候一臉往事不堪回首的樣子。
同事B
出差三年不回國，剛入職的時候還是個陽光的小夥子，三年後我見到他時，已經滿頭白髮，變得沉默寡言，性格尖銳，偏激，不能理解別人，喜歡罵下屬，認為加班是理所當然，不加班員工應該滾蛋。喜歡一個女同事，不敢表白，至今沒有女朋友。
同事C
每天壓腿，健身，體格健壯，性欲旺盛，每次遇到漂亮妹子都要摩拳擦掌，恨不得一把推到完事。特別小氣，有一次給他介紹女朋友，出差前讓送一個小禮物給女生，他不送，說送了也白送，又不能上床。喜歡加班，沒事也加班，週末也加班，不僅自己加班，還要求所有下屬跟他一起加班，把自己當領導。至今沒有女朋友。
同事D
老婆懷孕期間搞上女下屬，老婆知道後在天涯曝光，這件事轟動了整個華為。
看到上面的例子是不是覺得華為男都是奇葩？然而，答主在華為六年，熟悉不熟悉的至少認識200人，能想到的也就上面幾個，五十分之一。
大部分華為男，其實就像答主一樣，也像你們身邊大部分男生一樣，簡單而平凡，踏實而努力，既沒有才華橫溢，也沒有財務自由，我們都只是在生活的壓迫下苟且的活著，而已。
任何事都有AB面，騎豬看日落讓人看到了華為男的B面，葉笠夫也讓我們看到了華為男的A面。其實，拋開華為的標籤，大家都是一樣的。
華為餘承東在某次節目中說：其實我們不希望員工加班，希望員工能早點下班，就能夠回家，陪家人。但我們做的不夠好，所以要努力幹。
華為的忙碌眾所周知，加班文化盛行。據說有個哥們，周日九點去華為面試，出來後坐計程車出來，司機來了句：哥們兒，下班了？有個姑娘曾經給我開玩笑，嫁給華為男，專業培養獨立女性，似乎還真的是。
* May ren
週一到週五我基本都是自己一個人吃飯或者是跟同事一起吃飯。原來我是一個溫柔的小女生，會在意對方對自己的態度以及關心，現在基本上的變的自強獨立，不用依賴任何人，平時也是自己忙自己的，晚上也自己一個人。
* 我就要永遠18歲
男票是華為的，異地戀，平時下班基本在九點以後，每週一，二四是默認加班，月末週六強制加班，最近項目起來了，每天都是加班，包括週六周日，一個月見一次，每次都是來去匆匆，旅途顛簸，我心疼他啊，可是他不想我坐車勞累，所以就自己累點！
* 匿名使用者
研發崗位加班特別多，心疼他每天晚上10點半下班寒風裡等滴滴，所以我們買了個代步車。當時他身邊幾個同事都辭職了，覺得受不了，去了別的公司。半年後，他同事老婆給我說，千萬讓你老公在華為，不要辭職。外面一樣累，錢還少多了。
曾經有個段子，80後拒絕加班，90後拒絕上班。現在第一批出來工作的90後已經27歲，已經很多都是職場老手，曾經拒絕上班的人，也都在加班。因為他們要生活，他們要買房，他們要養家，或者，還要奮鬥。
馬雲常說不要小瞧年輕人的韌性，現在的年輕人其實比以前的人更加吃苦耐勞，只要四肢健全的工作者，混口飯吃是怎麼都沒有問題的，但是現在的年輕人更願意為夢想和情懷工作，他們只會為夢想加班，而不是什麼都接受的加班。如果讓他們一無所獲的加班，這是不可能的。
在華為，加班可能是一種常態。可是在這種常態下，效果也顯而易見。有多少人在外加班奮鬥，最後卻一無所有。華為至少提供了一種機制，至少你的付出，能夠看到結果。
當然，凡是都有AB面，如果你需要一個隨叫隨到的陪伴者，可能不僅是華為，大部分的工作者其實都不適合你。畢竟大部分人怕的不是辛苦，而是苦到頭來，一無所獲。不管是經濟上的，還是精神上的。
高薪背後總要付出些什麼。我不知道文中這些描述是不是真的，但是這僅僅是華為的問題嗎？有人說，這不過是中國商業銷售行業的一種亂象，不僅僅是任何一家公司或者行業才有。
問題的關鍵點其實在人身上，儘管可能在一個險惡的環境裡，不是每個人都是柳下惠，但也不是每人個人都會被污染。任何東西都有正反兩面，管中窺豹，只能略見一斑。
知乎答主：葉笠夫
華為六年，銷服體系，已離職。
“華為男，比隔壁富士康男多一些收入，比對面騰訊男少一些才華，比鄰居平安（保險）男多一份真誠，比親戚中興男少一點兒時間。”
“華為”只是一個完整的人的標籤之一，這個標籤後面，是參差多態的人生。
一萬個華為男，就有一萬種經歷；一萬個華為家庭，就有一萬個故事。通過個別認識的人來總結華為男，是非常不準確的。
葉笠夫舉了自己熟悉的幾個同事的例子。
同事A
06年入職華為後，去了非洲，09年辭職，13年再入職華為，我們認識的時候是14年。他跟我說，在非洲三年是淫亂的三年，那個時候還沒結婚，每個週末都出去找小姐，把小姐帶到家裡玩3p，口味重的還特別喜歡找黑人，週末生活就是打炮、打炮、打炮。如今他已經結婚，有了小孩，家庭幸福，跟我們說的時候一臉往事不堪回首的樣子。
同事B
出差三年不回國，剛入職的時候還是個陽光的小夥子，三年後我見到他時，已經滿頭白髮，變得沉默寡言，性格尖銳，偏激，不能理解別人，喜歡罵下屬，認為加班是理所當然，不加班員工應該滾蛋。喜歡一個女同事，不敢表白，至今沒有女朋友。
同事C
每天壓腿，健身，體格健壯，性欲旺盛，每次遇到漂亮妹子都要摩拳擦掌，恨不得一把推到完事。特別小氣，有一次給他介紹女朋友，出差前讓送一個小禮物給女生，他不送，說送了也白送，又不能上床。喜歡加班，沒事也加班，週末也加班，不僅自己加班，還要求所有下屬跟他一起加班，把自己當領導。至今沒有女朋友。
同事D
老婆懷孕期間搞上女下屬，老婆知道後在天涯曝光，這件事轟動了整個華為。
看到上面的例子是不是覺得華為男都是奇葩？然而，答主在華為六年，熟悉不熟悉的至少認識200人，能想到的也就上面幾個，五十分之一。
大部分華為男，其實就像答主一樣，也像你們身邊大部分男生一樣，簡單而平凡，踏實而努力，既沒有才華橫溢，也沒有財務自由，我們都只是在生活的壓迫下苟且的活著，而已。
任何事都有AB面，騎豬看日落讓人看到了華為男的B面，葉笠夫也讓我們看到了華為男的A面。其實，拋開華為的標籤，大家都是一樣的。
華為餘承東在某次節目中說：其實我們不希望員工加班，希望員工能早點下班，就能夠回家，陪家人。但我們做的不夠好，所以要努力幹。
華為的忙碌眾所周知，加班文化盛行。據說有個哥們，周日九點去華為面試，出來後坐計程車出來，司機來了句：哥們兒，下班了？有個姑娘曾經給我開玩笑，嫁給華為男，專業培養獨立女性，似乎還真的是。
* May ren
週一到週五我基本都是自己一個人吃飯或者是跟同事一起吃飯。原來我是一個溫柔的小女生，會在意對方對自己的態度以及關心，現在基本上的變的自強獨立，不用依賴任何人，平時也是自己忙自己的，晚上也自己一個人。
* 我就要永遠18歲
男票是華為的，異地戀，平時下班基本在九點以後，每週一，二四是默認加班，月末週六強制加班，最近項目起來了，每天都是加班，包括週六周日，一個月見一次，每次都是來去匆匆，旅途顛簸，我心疼他啊，可是他不想我坐車勞累，所以就自己累點！
* 匿名使用者
研發崗位加班特別多，心疼他每天晚上10點半下班寒風裡等滴滴，所以我們買了個代步車。當時他身邊幾個同事都辭職了，覺得受不了，去了別的公司。半年後，他同事老婆給我說，千萬讓你老公在華為，不要辭職。外面一樣累，錢還少多了。
曾經有個段子，80後拒絕加班，90後拒絕上班。現在第一批出來工作的90後已經27歲，已經很多都是職場老手，曾經拒絕上班的人，也都在加班。因為他們要生活，他們要買房，他們要養家，或者，還要奮鬥。
馬雲常說不要小瞧年輕人的韌性，現在的年輕人其實比以前的人更加吃苦耐勞，只要四肢健全的工作者，混口飯吃是怎麼都沒有問題的，但是現在的年輕人更願意為夢想和情懷工作，他們只會為夢想加班，而不是什麼都接受的加班。如果讓他們一無所獲的加班，這是不可能的。
在華為，加班可能是一種常態。可是在這種常態下，效果也顯而易見。有多少人在外加班奮鬥，最後卻一無所有。華為至少提供了一種機制，至少你的付出，能夠看到結果。
當然，凡是都有AB面，如果你需要一個隨叫隨到的陪伴者，可能不僅是華為，大部分的工作者其實都不適合你。畢竟大部分人怕的不是辛苦，而是苦到頭來，一無所獲。不管是經濟上的，還是精神上的。