圖片拍攝| Elio Nogueira
文 | Amy
底
層扁平的初級管理是不能依仗人心好壞的， 只能靠制度， 不然如同草莽， 梁山好漢再牛逼， 最後不也一個個被招安了麼~依法治國， 才有未來。
我閨蜜m， 性格很好， 好不容易做到部門總監， 偶遇一位綠茶下屬t， 差點沒被氣死。
事情是這樣的：
m和t之前是同事， m來了新公司， 並通過自己努力做到總監， t一看這公司不錯， 就找機會跳了過來， 做了m的下屬。
在原來公司的時候， t算是m的晚輩。 剛來了新公司， t也相當乖巧。
可乖巧不了多久， 狐狸尾巴就露了出來。 t不但不好好完成m佈置的工作， 還利用職務便利牟利20多w！
m說， 你利用職務賺外塊我就不管了， 不耽誤你發財， 但你總得把本質工作做做好吧， 賺錢你到是比誰都機靈， 留了一堆爛攤子， 還得m來幫著收拾。
最後兩人鬧崩， t還把m給刪了。
聽到這裡， 我直接就炸了。
很為m抱不平。
但又細想， m也有問題。
m說， 以後再也不能招這樣的人了，
我：你怎麼知道？
m：能看出來。
我：我科科了， 你怎麼就能看出來？
這就是m的問題。
最基層的扁平管理靠的不是人心的好壞， 不是這個員工是否自覺自願， 靠的是制度。
後來公司察覺t的所作所為， 把t辭退了， 還專門發了一個公告， 申明公司已經把t給辭退了， 如果t還打著公司的名義去招搖撞騙的話， 請大家知悉。
公告在公司內部郵件群發了。 m把這個公告發給我看。
我：你應該把這個公告發朋友圈， 提醒所有客戶注意， 或者群發給所有客戶， 一旦t再打著公司旗號來找客戶交涉， 客戶一定要拒絕， 不然會被騙取錢財。
m：我覺得還是不要落井下石的好。
我：這不叫落井下石， 這叫為客戶著想！
我要是老大，
就怕客戶錢都給了她了， 一看沒動靜， 再來問， 客戶得懵逼成什麼樣子， 這種事情， 交給銷售去知會客戶就好， 你們編輯部好歹共事一場， 裝個樣子逢場作戲就行。
m：銷售部沒人了~
我：打擊還是要打擊的， 哪能由著她亂來， 錢都給她掙了， 怪不得你們銷售招不上來。
m：這樣做確實太過分了。
當時公司就讓她走， 也沒找她麻煩。
真是自掘墳墓。
我：這事碰上我， 一定弄死她為止， 起碼不在這個行業礙眼讓我難受， 你願意去哪裡混去哪裡混， 就是不要在我面前晃悠就行。 不然見一次打擊一次。
狠心點， 也是為了標準的建立。
好孩子就要大力推舉， 好好培養， 這樣才能樹立良好環境。
底層扁平的初級管理是不能依仗人心好壞的， 只能靠制度， 不然如同草莽， 梁山好漢再牛逼， 最後不也一個個被招安了麼~依法治國， 才有未來。
m：當時跟她好好講， 她還以為我們是嫉妒她。
我：你該直接罵她， 你sb啊， 好話聽不懂啊。
我並不想說， 如果這個總監是我來做， 人和人真的不一樣。
因為我做總監的時候， 下面人都被管的服服帖帖， 即便離開了公司， 也依舊敬我一聲amy姐， 我有什麼需要幫忙的， 都願意免費幫我。
這是作為中層的自我框架建立的問題， 如果你現在是中層領導， 上下夾擊， 一定要建立屬於自己的管理框架， 才能活得輕鬆。
該狠的時候， 要直接弄死。
該軟的時候，
m驚訝於我的快准狠， 為什麼我可以如此豁得出去？她始終沒弄明白我是如何做到的？
所以他依舊在跟我抱怨著工作上遇到的種種問題， 只因為缺少了那麼一點點的心狠。
愛情中都說， 心狠的女人最好命， 職場上也一樣， 遇到原則問題， 要如同戀愛中的轉頭就走， 在職場中要做到趕盡殺絕， 這並不是不講人情， 因為只有這樣， 才能保證制度的公正， 保證大部分人的利益， 保證你作為領導的權威。