新浪科技 鄭峻發自美國矽谷
做講師時間久了之後， 矽谷的人都只記住了孫老師， 而幾乎忘記了他的真名Rick Sun。
實際上， 教師並不是孫老師的本職。 他擁有美國南加州大學(USC)的電腦科學博士學位， 原先是穀歌的一名軟體工程師， 主攻的是眼下最熱的人工智慧(AI)。 即便是創辦了IT求職培訓機構來Offer， Rick Sun依然沒有放棄學術研究。 去年他還發表了一篇關於AI的論文。
在矽谷互聯網巨頭的谷歌工作， 又從事著前途大熱的AI研究， 為什麼不滿足這份很有前途的職業， 還要創辦一家IT職業培訓機構？Rick Sun和新浪科技講述了他的創業故事。
2007年， Rick Sun還在南加州大學上博士， 去印度海德拉巴參加AI行業的頂級學術會議國際人工智慧聯合會議(IJCAI)， 順便參觀了會場旁邊的印度知名IT諮詢公司Infosys總部。 Rick Sun被這家全球最大軟體外包公司完善的培訓、諮詢和外包課程所震撼了。
等到幾年後畢業開始找工作的時候， Rick Sun再次感受到了華人和印度IT人才的培訓差距。 “我發現同樣是博士生， 印度人就比華人要先行很多， 因為他們很早就參加印度的IT求職培訓了， 從低端職位到副總裁， 都有完整的求職培訓體系。 而華人幾乎就沒有一家健全和出色的相關培訓機構。 我覺得， 作為最頂尖學校出來又進入最頂尖矽谷公司工作的博士生， 我們應該為華人做點什麼。 ”
雖然2011年博士畢業後順利進入了穀歌工作，
來Offer是做什麼的？“我們想把它做成一個真正高端， 幫助學員適應未來十年、二十年就業市場的培訓機構， 把我們的專業技能傳遞給更多的人。 從最初的程式設計基本功訓練這種基本課程， 到現在涵蓋深度學習、機器學習、大資料、AI等最先進的科技領域。 未來我們還會繼續開發更加細分的課程， 幫助那些想要學習AI、無人車等先進技術、晉升到更高崗位的學員。 ”Rick Sun表示。
“我們現在做的職業培訓， 很多課程也涉及之前做的大資料、無人車動作規劃、AI等方面研究。
對於學術和工業之間的脫節， Rick Sun也有著自己的看法。 “我們想辦的是工業界的高科技大學。 前幾天我遇到了穀歌X實驗室創辦人塞巴斯蒂安·索恩(Sebastian Thrun)， 他正好也是我博士導師的導師。 我問他為什麼要離開穀歌， 擁有強大的人力、研發、預算和資料資源的地方， 去做一個線上教育機構Udacity。 他說， 我希望把自己的知識傳遞給更多的人， 無人車的普及需要更多的人才， 所以他決定投身線上教育。 這和我的初衷也是不謀而合的。
創辦三年時間後， 來Offer目前已經累計培訓出了1300-1400名學員， 覆蓋了美國前50名的知名高校。 其中拿到Offer的學員超過了1000名， 比例超過80%。 目前來Offer只在矽谷開設線下課程， 其他地區學生只能通過網路授課， 未來計畫在西雅圖、洛杉磯等IT行業密集的地區開設線下講堂。
尤其令Rick Sun驕傲的是， “今年參加美國H1b工作簽證抽籤的6000-7000名中國人中， 至少有600人是來Offer培訓的， 佔據了十分之一的比例。 而且， 來Offer的學員每週都有10-20個拿到合同， 迄今已經連續70周時間。 ”(能夠參加H1b抽籤， 意味著拿到了公司的工作合同。 )
但在Rick Sun看來， 市場還有巨大的需求空間。 “每年拿F1簽證來美國留學的中國學生有10萬多， 其中90%都會因為找不到工作而回國， 真正進入穀歌、Facebook等科技巨頭的中國學生可能最多也就1000-2000人。
來Offer的迅猛增長證明了這一點。 去年5月的時候， 來Offer一共只有十多位講師， 每兩個月一期， 每期100名學員；而目前已經急劇增長到四十多名講師， 每月開一期， 每期學員都好幾百人。 據Rick Sun介紹， 這些講師都擁有斯坦福、卡內基梅隆大學、南加州大學等頂級高校的博士學位， 工作經驗普遍在5-10年之間， 甚至有超過15年工作經驗。
穩定的生源也保證了來Offer的營收狀況。 一期培訓班從13周到， 學費從4000美元到6500美元到不等。 因此， 並不缺錢的來Offer還沒有進行過正式融資。
為了更好幫助學員獲得工作機會， 來Offer還成功地與Linkedin這樣的求職招聘網站建立官方合作， 請Linkedin專門負責招聘的高層給自己學員進行職業規劃方面的嚮導。 “就在6月10日，Linkedin的人力招聘總監要參加我們在帕洛阿托的座談會，對數百名學員分享如何篩選簡歷、獲得更多面試機會等實際關心的問題。”
談到矽谷印度人與中國人之間的發展差距，Rick Sun認為，“一方面是因為中國的機遇吸引人才大量回國，而印度人才卻沒有退路，受限於印度的創業環境和政治環境，只能在美國繼續苦幹。另一方面，印度人有完善的職業培訓機構，又特別抱團和彼此提攜，而中國人並不是不團結，而是沒有一個完整體系。現在來Offer每期有幾百名學員，他們彼此也都認識。再過三年，等這些學員擁有五年以上經驗，升到經理級別遍地開花，那時候中國IT人才在灣區就真正擁有一個非常緊密又具有戰鬥力的團隊。”
“就在6月10日，Linkedin的人力招聘總監要參加我們在帕洛阿托的座談會，對數百名學員分享如何篩選簡歷、獲得更多面試機會等實際關心的問題。”談到矽谷印度人與中國人之間的發展差距，Rick Sun認為，“一方面是因為中國的機遇吸引人才大量回國，而印度人才卻沒有退路，受限於印度的創業環境和政治環境，只能在美國繼續苦幹。另一方面，印度人有完善的職業培訓機構，又特別抱團和彼此提攜，而中國人並不是不團結，而是沒有一個完整體系。現在來Offer每期有幾百名學員，他們彼此也都認識。再過三年，等這些學員擁有五年以上經驗，升到經理級別遍地開花，那時候中國IT人才在灣區就真正擁有一個非常緊密又具有戰鬥力的團隊。”