未來網(www.k618.cn)北京3月10日電(記者 賀卓輝 韓勝男)“我覺得一個是中國對世界的人才開放力度要增加， 另外中國要出臺一系列對於民營企業、國營企業還有其他事業單位的外國人才使用標準， 什麼樣的人才是可以引進的， 並且對中國是有利的， 我覺得這個國家是起主導作用的。 ”全國政協委員、新東方教育集團董事長俞敏洪現場接受未來網記者提問時回答。
全國政協委員、新東方教育集團董事長俞敏洪現場接受記者提問 未來網記者 賀卓輝攝
日前， 全國人大代表、南方科技大學校長陳十一表示， 中國整體上對人才的吸引力已經很強， 但吸引人才的體制機制還有待改善和加強。
李光耀曾經說過， 中國是在13億人裡面選才， 美國是在全世界70億人裡面選才。 陳十一認為， 目前全世界的保護主義在抬頭， 去美國沒那麼容易了， 中國正在成為全世界非常開放的國家，
對此， 俞敏洪表示， 中國實際上已經從70億中開始選人了， 新東方很多教研組的專家都來自美國。
“我覺得一個是中國對世界的人才開放力度要增加， 比如說實行的綠卡制度， 我覺得就很好， 另外中國要出臺一系列對於民營企業、國營企業還有其他事業單位的外國人才使用標準， 什麼樣的人才是可以引進的， 並且對中國是有利的， 我覺得這個國家是起主導作用的。 ”
另外， 俞敏洪表示， 過去的20年中國大力引進在國外的中國留學生群體， 包括那些已經入籍的、拿綠卡的， 其實他們很多人都是很能幹的， 之所以不回來， 是因為他們解決不了孩子回來的教育問題還有家庭問題。
此外， 在機制體制上， 比如說科研機制就應該盡可能地開放， 讓科研的經費能落到實處， 現在的科研機制專案考核標準是有問題的， 太官僚， 而且太注重短期的結果， 不注重長期的效應， 也就是不注重過程， 對於大學教授， 中國的考核機制也是這樣， 就是以短期任務為主， 至於說長期科研， 比如有的科研可能要8年、10年才能出成果的， 要建立什麼樣的機制非常重要。